Sistemul polițienesc din Republica Moldova se confruntă cu un deficit de personal care pune în pericol eficiența și siguranța publică. Cota de abandonare a sistemului a ajuns, în 2024, la 12%, în timp ce numărul noilor veniți este insuficient – o creștere de doar 13%. Aceste date reflectă o realitate îngrijorătoare: poliția moldovenească riscă să piardă în continuare din resursele umane esențiale pentru menținerea ordinii publice.
În fața acestei crize, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a recunoscut că salariile polițiștilor sunt un factor major în lipsa de atractivitate a meseriei. Într-un interviu recent, ministrul de Interne, Daniella Misail-Nichitin, a subliniat: „Ne vom concentra pe atractivitatea meseriei de polițist. Majorarea salariilor a fost de 10% începând cu ianuarie, dar ne dorim ca aceste creșteri să fie și mai mari. Continuă să existe un dezechilibru între remunerarea în diferite sisteme de aplicare a legii”.
Datele recente arată că salariul unui polițist debutant se ridică la 11.000 de lei, iar valoarea de referință a salariilor a fost majorată la începutul anului 2025 de la 1.900 la 2.300 de lei, o creștere de 1.000 de lei. Cu toate acestea, autoritățile recunosc că aceste măsuri nu sunt suficiente pentru a atrage și reține specialiști bine pregătiți.
Sindicatele au intensificat presiunile pentru creșteri salariale suplimentare, subliniind că riscurile și responsabilitățile profesiei nu sunt reflectate corespunzător în remunerația oferită. În acest context, MAI ia în considerare noi măsuri pentru a reduce plecările din sistem.
Cu un deficit semnificativ de personal și condiții salariale insuficiente, poliția din Republica Moldova se află într-un punct critic. Dacă nu vor fi implementate soluții mai rapide și mai eficiente, criza din sistemul de ordine publică va continua să crească, afectând securitatea națională.
