Рынок труда: уловки роста заработной платы vs. размышления и демографические реалии

Рынок труда в Республике Молдова практически постоянно сталкивается с демографическими вызовами, как с точки зрения количества, так и каче-ства рабочей силы, вызовами, на которые также повлияла массовая эмиграция населения за последние десятилетия.

Хотим мы того или нет, старение насе­ления неизбежно сопровождается с демографической точки зрения старением рабочей силы. Это старение также влияетна показатели ожидаемой продолжительности жизни, которая растет незна­чительно по сравнению со странами ЕС. При этом уровень занятости в Республике Молдова остается довольно низким ‒ чуть более 40%, в то время как средний показа­тель в ЕС достигает примерно 76%.

Такие выводы содержатся в исследовании «Рынок труда: уловки роста зара­ботной платы vs. размышления и демогра­фические реалии», проведенном ЮриемГотишаном, директором программы «Макроэкономика, прогнозирование и экономическое моделирование» Центра «Expert-Grup».

В то же время, согласно указанному источнику, официальная статистика ука­зывает на то, что показатель уровня без­работицы более или менее приемлемый и составляет 4%.

«Простое наблюдение указывает на то, что у нас есть функциональный пара­докс на рынке труда Республики Молдова, который можно охарактеризовать как странное сочетание избытка и дефицита,то есть относительно низкий уровень заня­тости и вполне приемлемый уровень без­работицы. С одной стороны, очевидно, что мы находимся в хрупком равновесии на рынке труда, который становится все более напряженным из-за миграции, и, соответственно, нехватки квалифициро­ванной рабочей силы, дисбаланса между спросом и предложением, старения насе­ления и т. д. С другой стороны, повышения заработной платы за последний период, а значит и средней заработной платы, как в государственном, так и в частном секторе, компенсируют в некоторых случаях воз­можные отклонения на рынке», — говорит Юрие Готишан.

Цитируемый источник отмечает, что Республика Молдова находится в ниж­ней части рейтинга по оплате труда среди целого ряда стран региона.

«Разумеется, этот показатель снизился по всей Европе, особенно в чередующи­еся периоды кризиса и коротких перио­дов экономического подъема в последнее время, однако уровень для Республики Молдова остается за рамками ожиданий, несмотря на несколько этапов повышения заработной платы и доходов за последние годы, как в государствен­ном, так и в частном секторе. Как и боль­шинство стран, Республика Молдова на протяжении многих лет страдала от довольно нетипичной утечки человеческого капитала, и фактор массовой эмиграции также наложил свой отпечаток на рынок труда, то есть на качество человеческого капитала и другие элементы его адаптив­ности на рынке. Это явление само по себе требует решений, которые позволили бы в какой-то мере смягчить недостатки и негативные последствия, отражающиеся и на рынке труда, в том числе путем раци­онального перераспределения ресурсов в сочетании с повышением производитель­ности труда, а значит, и заработной платы», — пишет автор исследования.

Несомненно, отток активного населе­ния усугубляет напряженность на внутреннем рынке труда, оказывая усиливающее давление на заработную плату, и может негативно сказаться на конкурентоспо­собности экономики, если не произойдет соразмерного роста производительности.

«Отток населения также усложняет положение дел в системе социального страхования. В то же время, необходимо повысить заработную плату, чтобы умень­шить отток рабочей силы. Но, в отличие от других стран Центральной и Восточ­ной Европы, наш внешний платежный баланс заметно дефицитен ‒ более 16% ВВП дефицита текущего счета в 2024 году и, к сожалению, он продолжает расти.

Нам, на первый взгляд, помогает сфера услуг, в том числе ИТ и транспорт, которые приносят дополнительно около 1 млрд долларов во внешний баланс. Серьезный демографический вызов требует внедре­ния соответствующей политики на наци­ональном уровне, включая дальнейшие реформы рынка труда, повышение ква­лификации, переподготовку и трудовую мобильность, а также комплексные меры по сокращению неполной занятости. Эти меры должны сопровождаться внедре­нием интегрированных систем социальной помощи», — заключает цитируемый источ­ник.