18 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Реорганизация предприятия и юридические гарантии работникам. Трудовой стаж и опыт – преимущества при сокращении штатов

Loading
Гражданин и закон Реорганизация предприятия и юридические гарантии работникам. Трудовой стаж и опыт – преимущества при сокращении штатов

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Реорганизация предприятия и юридические гарантии работникам

 

Государственное предприятие, в котором я работаю, под­лежит реорганизации. Мне хочется узнать, существуют ли в таком случае какие-либо гарантии для работников?

Анатол Береску, Кишинэу

 

Действующее законодательство предусматривает целый ряд юридических гарантий для работников на случай, если реоргани­зация предприятия служит основанием для сокращения числен­ности или штата работников. Так, реорганизация предприятия само по себе не является основанием для расторжения индивидуально­го трудового договора. Основанием для увольнения может служить только отказ работника продолжать работу в связи с реорганизаци­ей предприятия (п. v) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса) или же сокра­щение численности или штата работников предприятия (п. с) ч. (1) ст. 86 ТК).

Некоторые гарантии на этот счет предусмотрены, в том числе, в статьях 183, 184, 186 Трудового кодекса, а ст. 1971 ТК устанавлива­ет дополнительные или специальные гарантии работникам в случае реорганизации предприятия.

Не менее чем за 30 календарных дней до начала процедуры ре­организации предприятия действующий работодатель должен в письменной форме проинформировать представителей своих ра­ботников: о дате или предлагаемой дате начала процедуры реорга­низации; о причинах, вызвавших реорганизацию предприятия; об юридических, экономических и социальных последствиях реорга­низации предприятия для работников; о мерах, планируемых в от­ношении работников; прочих аспектах.

 

Трудовой стаж и опыт – преимущества при сокращении штатов

 

Работодатель планирует сокращение штата работников. Имею ли я какое-либо преимущество перед своими кол­легами, если работаю бухгалтером на этом предприятии уже десять лет и мне осталось два года до достижения пенсионного возраста?

Аурика Попа, Орхей

 

Согласно ст. 183 Трудового кодекса, в случае сокращения числен­ности или штата работников преимущественное право на оставле­ние на работе предоставляется работникам, имеющим более высо­кую квалификацию и производительность труда.

При равной квалификации и производительности труда преиму­щественное право на оставление на работе имеют: семейные ра­ботники, имеющие на содержании двух или более лиц и/или лицо с ограниченными возможностями; работники, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным доходом; работники, имеющие боль­ший трудовой стаж на данном предприятии; работники, пострадав­шие вследствие несчастного случая на производстве или получив­шие профессиональное заболевание на данном предприятии; ра­ботники, повышающие свою квалификацию в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы; изобрета­тели; работники, имеющие несколько поощрений за успехи в труде и не имеющие дисциплинарных взысканий; работники, которым ос­талось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту и др.

В случае, когда отдельные лица соответствуют нескольким выше­перечисленным критериям, преимущественное право на оставле­ние на работе имеют лица, соответствующие большему числу кри­териев. При равенстве их количества преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi