Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Реорганизация предприятия и юридические гарантии работникам
Государственное предприятие, в котором я работаю, подлежит реорганизации. Мне хочется узнать, существуют ли в таком случае какие-либо гарантии для работников?
Анатол Береску, Кишинэу
Действующее законодательство предусматривает целый ряд юридических гарантий для работников на случай, если реорганизация предприятия служит основанием для сокращения численности или штата работников. Так, реорганизация предприятия само по себе не является основанием для расторжения индивидуального трудового договора. Основанием для увольнения может служить только отказ работника продолжать работу в связи с реорганизацией предприятия (п. v) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса) или же сокращение численности или штата работников предприятия (п. с) ч. (1) ст. 86 ТК).
Некоторые гарантии на этот счет предусмотрены, в том числе, в статьях 183, 184, 186 Трудового кодекса, а ст. 1971 ТК устанавливает дополнительные или специальные гарантии работникам в случае реорганизации предприятия.
Не менее чем за 30 календарных дней до начала процедуры реорганизации предприятия действующий работодатель должен в письменной форме проинформировать представителей своих работников: о дате или предлагаемой дате начала процедуры реорганизации; о причинах, вызвавших реорганизацию предприятия; об юридических, экономических и социальных последствиях реорганизации предприятия для работников; о мерах, планируемых в отношении работников; прочих аспектах.
Трудовой стаж и опыт – преимущества при сокращении штатов
Работодатель планирует сокращение штата работников. Имею ли я какое-либо преимущество перед своими коллегами, если работаю бухгалтером на этом предприятии уже десять лет и мне осталось два года до достижения пенсионного возраста?
Аурика Попа, Орхей
Согласно ст. 183 Трудового кодекса, в случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.
При равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют: семейные работники, имеющие на содержании двух или более лиц и/или лицо с ограниченными возможностями; работники, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным доходом; работники, имеющие больший трудовой стаж на данном предприятии; работники, пострадавшие вследствие несчастного случая на производстве или получившие профессиональное заболевание на данном предприятии; работники, повышающие свою квалификацию в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы; изобретатели; работники, имеющие несколько поощрений за успехи в труде и не имеющие дисциплинарных взысканий; работники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту и др.
В случае, когда отдельные лица соответствуют нескольким вышеперечисленным критериям, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, соответствующие большему числу критериев. При равенстве их количества преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии.
