Organizația sindicală IT „Registru” de la ÎS CRIS „Registru” activează cu succes de cinci ani, aceasta fiind fondată pe 30 noiembrie 2011. Având 1900 de membri, IT CRIS „Registru” este printre organizațiile „cu greutate” din cadrul Federației Sindicatelor din Comunicații. Membrii organizației sindicale respective s-au întâlnit recent pentru a face bilanțul ultimilor cinci ani de activitate și a alege conducerea. Petru Bulgaru, președintele comitetului sindical IT „Registru”, a fost reales în funcție, colegii acordându-i vot de încredere pentru următorii cinci ani.
Ion Pîrgaru, președintele FSCM, care a participat la adunare, a vorbit despre rolul organizației sindicale de la CRIS „Registru” și despre faptul cum și-a exercitat funcția actualul președinte, Petru Bulgaru. „E bine că au găsit posibilitatea să aibă un lider de sindicat scutit de activitatea economică, fiindcă asta îl ajută să fie mai activ, mai aproape de salariați. Comitetul sindical IT „Registru” e la primul mic jubileu, dacă putem spune așa, fiind vorba despre primii cinci ani după reorganizare. Până atunci au fost două sindicate, care au fuzionat într-un sindicat puternic. În prezent, aici practic nu există conflicte de muncă să nu fie remediate pe calea negocierilor”, a menționat Ion Pîrgaru, președintele FSCM.
Faptul că comitetul sindical reușește să găsească limbaj comun cu administrația l-a confirmat și Pavel Buceațchi, vicedirector la „Registru” , care este și președintele comisiei de negocieri. „Noi avem o comisie specială, în cadrul căreia discutăm toate problemele care apar în colectiv. Ne gândim împreună cum să găsim soluții”, a declarat Pavel Buceațchi.
„În raport cu administrația întreprinderii, comitetul sindical s-a bazat pe principiile parteneriatului social, considerând că la momentul actual aceste raporturi constituie singura formă de obținere a dreptății sociale și a respectării demnității în muncă”, a menționat și Petru Bulgaru, președintele comitetului sindical.
Printre principalele realizări ale comitetului sindical în ultimii cinci ani au fost enumerate:
participarea, în cadrul parteneriatului social, la negocieri colective cu administrația întreprinderii; participarea la elaborarea, aprobarea și modificarea Contractului colectiv de muncă a ÎS CRIS „Registru” pentru anii 2012-2016; participarea la elaborarea și aprobarea convenției colective la nivel de ramură; participarea la atestarea locurilor de muncă ale salariaţilor din cadrul aparatului central şi din unele subdiviziuni teritoriale ș. a.; activități cultural-artistice, sportive. O reușită incontestabilă e și faptul că s-a reușit performanța ca 95% dintre angajați să adere la sindicat.
Protecţia drepturilor juridice şi economice ale membrilor de sindicat a fost una dintre activitățile și scopurile de bază ale comitetului sindical. „La întreprindere activează comisia pentru dialog social „angajator-salariați”. În cadrul negocierilor colective a fost aprobat Contractul colectiv al ÎS CRIS „Registru” pentru anii 2012-2016, au fost efectuate mai multe modificări și completări la contractul colectiv. Au fost introduse în Contractul colectiv regulamentele de premiere a angajaților din subdiviziunile teritoriale de eliberare a actelor de identitate și înmatriculare a mijloacelor de transport și calificarea conducătorilor auto.
Comitetul sindical, un factor important în cadrulparteneriatului social
În cadrul negocierilor colective s-au discutat diverse chestiuni abordate de salariații întreprinderii, principalele fiind: majorarea salariului, acordarea ajutorului material anual, problemele executării contractului colectiv de către administrație. Comitetul sindical a înaintat demersuri administrației privind respectarea condițiilor de muncă ale salariaților întreprinderii.
Protecția drepturilor salariaților este un obiectiv major și constant al sindicatului. În anul curent, a continuat atestarea locurilor de muncă în privinţa verificării factorilor nocivi, în componenţa comisiei fiind inclus şi un reprezentant al comitetului sindical IT „Registru”. În anii 2013-2016, au fost atestate în total 260 de locuri de muncă.
Principalele direcții de activitate pentru anul 2017 sunt elaborarea unui nou Contract colectiv de muncă al ÎS CRIS „Registru”, inițierea negocierilor colective cu administrația întreprinderii în vederea aprobării noului Contract colectiv de muncă, despre majorarea salariilor și alte lucruri importante pentru apărarea drepturilor salariaților.
