Republica Moldova mai are de lucru la capitolul consolidarea statului de drept, la respectarea drepturilor copiilor, ale persoanelor cu dizabilități, să îmbunătățească legislația muncii, precum și în ceea ce privește cooperarea Guvernului cu organizațiile societății civile în vederea implementării cu succes a Planului de Creștere Economică, finanțat de Uniunea Europeană cu 1.9 miliarde de euro.
Sunt doar câteva dintre recomandările care se găsesc în Declarația comună adoptată la finalul celei de-a 16-a ediții a Platformei Societății Civile Uniunea Europeană – Republica Moldova, care a avut loc pe 11 noiembrie, la Bruxelles.
Subiectele-cheie ale reuniunii au vizat progresul în implementarea Acordului de Asociere și a negocierilor de aderare, impactul și rezultatele alegerilor parlamentare din 2025, reforma serviciilor de îngrijire a copilului, respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități și Planul de creștere pentru Republica Moldova pentru o economie mai dinamică și competitivă.
Alături de copreședinții Platformei, Cristian Pîrvulescu și Liliana Palihovici, au fost prezenți Siegfred Mureșan, membru al Parlamentului European, reprezentanți ai Misiunii Republicii Moldova pe lângă Uniunea Europeană, ai Comisiei Europene, precum și reprezentanți ai Ministerului Muncii și Protecției Sociale, ai societății civile, sindicatelor și patronatelor.
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a fost reprezentată de Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM.
Participanții au subliniat importanța consolidării dialogului social și a implicării partenerilor sociali în elaborarea și implementarea politicilor economice și sociale. Totodată, CNSM a formulat o serie de propuneri pentru piața muncii, incluse în Declarația comună adoptată de Platformă, printre care: accelerarea adoptării hotărârii de Guvern privind stabilirea salariului minim pentru anul 2026, în conformitate cu Directiva UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate, care prevede ca salariul minim să atingă cel puțin 50% din salariul mediu național; elaborarea și aplicarea Planului de acțiuni pentru implementarea Directivei europene privind salariul minim adecvat, astfel încât negocierea colectivă să acopere minimum 80% dintre salariați; creșterea sprijinului financiar pentru formarea profesională inițială și recalificarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special, pentru tinerii din categoria NEET; dezvoltarea facilităților fiscale pentru companiile care creează locuri de muncă verzi și digitale; întărirea capacităților instituționale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și ale Inspectoratului de Stat al Muncii, pentru a asigura aplicarea efectivă a acquis-ului comunitar în domeniul ocupării și protecției drepturilor lucrătorilor; menținerea unor garanții puternice în legislația muncii și evitarea oricărei flexibilizări excesive, care ar putea slăbi protecția angajaților.
Prin aceste propuneri, CNSM reafirmă rolul său activ în promovarea standardelor europene de muncă, a salariilor decente și a condițiilor de muncă sigure pentru toți lucrătorii din Republica Moldova.
