legislatie.ro
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Разработка проектов законодательных и нормативных актов
Нам известно, что у профсоюзов есть право участвовать в разработке проектов законодательных и нормативных актов. Хотелось бы узнать, на какой нормативный акт можно сослаться в таком случае?
Владимир Стойка и Николае Пырэу, Хынчешть
Как гласит ст. 14 Закона о профессиональных союзах, в качестве социального партнера профсоюзы вправе участвовать в разработке проектов программ социально-экономического развития, проектов законов и других нормативных актов в области оплаты труда, социального страхования, ценообразования, охраны здоровья и других областях, касающихся вопросов труда и социально-экономического развития.
Органы публичной власти обязаны направлять проекты программ и правовых актов, указанных выше, соответствующим профсоюзным органам, запрашивая в срок до 30 дней представления их заключений или предложений. Важно уточнить, что непредставление заключений или предложений в указанный срок считается отказом профсоюза от реализации права на выражение своего мнения.
Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами публичной власти своих заключений и предложений. В случае отклонения или частичного принятия предложений профсоюза соответствующий орган письменно информирует его об этом с обоснованием своей позиции.
Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника
В каких случаях можно организовать служебное расследование и кто его проводит?
Мария Тэлпан, Ниспорень
Некоторые аспекты организации и проведения служебного расследования закреплены в ч. (2) ст. 208 Трудового кодекса. Так, при определенной степени тяжести проступка, совершенного работником, работодатель может организовать служебное расследование, продолжительность которого не может превышать одного месяца. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми. Исходя из данных положений, отметим, что разбирательство в ходе служебного расследования проводится лицом, уполномоченным работодателем. Оно собирает доказательства (информацию, данные, документы, видео- и аудиозаписи, свидетельства, объяснения, в том числе и от работника, и т. д.), которые могут служить основанием для принятия работодателем решения о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
