Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Работа вахтовым методом: продолжительность, условия труда и отдыха
Я работаю вахтовым методом и мне бы хотелось узнать режим работы и отдыха в таком случае.
Владимир Казак, Кишинэу
При работе вахтовым методом, как гласит ст. 321 Трудового кодекса, рабочее время и время отдыха за учетный период регламентируются графиком работы вахтовым методом, который утверждается работодателем после консультаций с представителями работников и доводится до сведения работников не менее чем за месяц до введения его в действие.
В графике работы вахтовым методом предусматривается время, необходимое для доставки работников к месту работы и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и может приходиться на дни между вахтового отдыха.
К особенностям работы таким методом относится тот факт, что часы дополнительной работы в пределах графика работы вахтовым методом могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя.
Дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода, оплачиваются в размере дневной основной заработной платы, если индивидуальным или коллективным трудовым договором не предусмотрены более выгодные условия.
Важно отметить, что продолжительность вахты включает время выполнения работ и время междусменного отдыха в вахтовом поселке (специально создаваемом работодателем и представляющем собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель после консультаций с представителями работников может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.
Принцип недискриминации работников
Я услышала по национальной радиостанции о Директиве 97/81 Европейского союза. Хотелось бы узнать о ее главных нормах, а также в какой мере они отражены в нашем законодательстве.
Антония Пунгэ, Кишинэу
Директива Совета Европы 97/81/СЕ от 15 декабря 1997 года относится к работе на условиях неполной занятости. Документ закрепляет: принцип недискриминации работников с частичной занятостью по сравнению с работниками с полным рабочим временем, выполняющими равноценную работу; обязанность работодателя принимать меры для облегчения доступа к работе на условиях неполного рабочего времени на всех уровнях предприятия, включая квалифицированные и руководящие должности; обязанность работодателя информировать работников о вакантных должностях с полным рабочим временем и частичной занятостью, появившихся на предприятии, в течение пяти рабочих дней со дня их появления; обязанность работодателя принимать во внимание заявления работников о переводе с работы на условиях полного рабочего времени на работу с частичной занятостью и наоборот или об увеличении продолжительности рабочего времени в случае появления такой возможности.
Что касается соотношения между нормами указанной директивы и отечественным законодательством, отметим, что в 2017 году Законом № 155 от 20.07.17 в Трудовой кодекс внесли ряд новых европейских юридических требований, призванных регулировать трудовые отношения между работниками и работодателями публичного, частного или смешанного секторов Республики Молдова.
