Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

В текущем году 365 дней, из которых 100 ‒ свободные дни (при пятидневной рабочей неделе) и 13 ‒ нерабочие праздничные дни. Кроме того, каждый насе­ленный пункт может объявить престольный праздник местной церкви нерабочим праздничным днем.

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно Трудовому кодексу, работа в выходные дни запреща­ется.

В то же время допускается при­влечение работников к работе в выходные дни без их согласия:

• для производства работ в целях обороны страны, предо­твращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
• для производства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи.

С письменного согласия работ­ника:

• в случае необходимости закончить начатую работу, кото­рая из-за ряда препятствий не могла быть закончена;
• для производства временных работ по ремонту установок и других видов работ.

Не допускается привлечение к работе в выходные дни работни­ков в возрасте до восемнадцати лет.

Беременные женщины могут выполнять работу в выходные дни исключительно по своей инициативе на основании пись­менного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья.

Лица с тяжелым и выражен­ным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, с работой, и работники, осущест­вляющие уход за больным членом семьи на основании медицин­ского заключения, могут рабо­тать в выходные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.

В Республике Молдова нерабо­чими праздничными днями явля­ются:

• 1 января – Новый год;
• 7 и 8 января – Рождество Христово по старому стилю;
• 8 марта – Международный женский день;
• первый и второй дни Пасхи по церковному календарю;
• второй понедельник после Пасхи (Радуница);
• 1 мая – День международной солидарности трудящихся;
• 9 мая – День Европы;
• 1 июня – Международный день детей;
• 27 августа – День независи­мости;
• 31 августа – праздник «День румынского языка»;
• 25 декабря – Рождество Христово по новому стилю;
• престольный праздник насе­ленного пункта, установленный согласно закону местным сове­том муниципия, города, коммуны, села.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техни­ческими условиями (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Не допускается привлечение к работе в нерабочие празднич­ные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Беременные женщины могут выполнять работу в нерабочие праздничные дни исключительно по своей инициативе на осно­вании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья.

Лица с тяжелым и выражен­ным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, с рабо­той, и работники, осуществля­ющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их пра­вом отказаться от работы в нера­бочие праздничные дни.

В целях оптимального исполь­зования работниками выходных и нерабочих праздничных дней руководитель субъекта после консультирования с представителями работников вправе пере­нести выходные (рабочие) дни на другие дни. Для органов публич­ной власти и публичных учреждений право перенесения выход­ных (рабочих) дней на другие дни принадлежит правительству.

Работникам, труд которых оплачивается сдельно или повре­менно (за час или за день), за ука­занные нерабочие праздничные дни в случае, когда нерабочие праздничные дни не совпадают с еженедельными выходными днями, выплачивается средняя заработная плата.

В случае, если нерабочие праз­дничные дни совпадают с еже­недельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не выплачивается.

Работа в выходные и нерабо­чие праздничные дни оплачива­ется (при выплате средней зара­ботной платы):

1. работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или днев­ной ставки;
3. работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нера­бочий праздничный день произ­водилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в раз­мере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По письменному заявлению работника, работающего в выход­ной или нерабочий праздничный день, работодатель может пре­доставить ему другой свободный день, который не оплачивается.

Порядок оплаты труда в выход­ные и нерабочие праздничные дни профессиональных спорт­сменов, творческих работников театров, цирков, кинематографи­ческих, театральных и концертных организаций, может быть уста­новлен коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Неоплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно Кодексу о правонаруше­ниях, влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 70 до 120 условных единиц, на должностных лиц в размере от 150 до 240 условных единиц и на юридических лиц в размере от 260 до 400 условных единиц.