Работа, совмещенная с учебой: гарантии и компенсации

Каковы особенности предоставления гарантий и ком­пенсаций в случае работников, направленных работода­телем на обучение, и в случае сотрудников, которые по собственной инициативе поступили на обучение? Каков порядок предоставления таких гарантий и компенсаций для получения второго образования соответствующего уровня?

Виктор Цуркан, профсоюзный активист, Унгень

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.

При этом законодательством установлены две ситуации, в кото­рых работникам, совмещающим работу с обучением, могут пре­доставляться определенные гарантии и компенсации. А именно, первая ‒ если работники направлены работодателем на обучение по аккредитованным в соответствии с законом образовательным программам профессионально-технического образования, высшего образования на получение степени лиценциата или на полу­чение степени мастерата, в форме заочного обучения, и вторая ‒ в случае, если работники по собственной инициативе поступили на обучение.

Таким образом, согласно ч. (1) ст. 178 Трудового кодекса, работ­никам, направляемым работодателем на обучение по аккредито­ванным в соответствии с законом образовательным программам, устанавливается сокращенное рабочее время, предоставляются дополнительные отпуска с полным или частичным сохранением средней заработной платы и другие льготы в порядке, установлен­ном правительством.

В то же время ч. (11) этой же статьи Трудового кодекса гласит, что работникам, самостоятельно поступившим на обучение по аккредитованным в соответствии с законом образовательным программам, предоставляются определенные гарантии и компенса­ции в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуаль­ным трудовым договором. Иными словами, такие гарантии и ком­пенсации (для работников, которые по собственной инициативе поступили на обучение по аккредитованным в соответствии с зако­ном образовательным программам) могут быть получены путем переговоров, то есть в результате договоренностей, обсуждений на основе условий, заранее установленных сторонами и закрепленных в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

В коллективном трудовом договоре, в коллективных соглаше­ниях могут быть предусмотрены дополнительные льготы за счет средств предприятия и для работников, направленных работода­телем на обучение по аккредитованным в соответствии с законом образовательным программам.

В контексте вышеизложенного следует отметить, что в коллек­тивном трудовом договоре могут быть предусмотрены сторо­нами с учетом финансово-экономического положения работода­теля льготы, преимущества и компенсации для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотрен­ными действующим законодательством и коллективными соглаше­ниями (ч. (3) ст. 31 Трудового кодекса).

Работникам, совмещающим работу с обучением, согласно ст. 182 Трудового кодекса, предоставляются гарантии и компенсации при получении образования соответствующего уровня впервые. Работ­никам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях для получения второй или третьей специальности, могут предо­ставляться определенные гарантии и компенсации в порядке, пре­дусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым дого­вором.

В целях реализации вышеуказанных правовых норм Правитель­ство Республики Молдова Постановлением № 435 от 23.04.2007 г.

утвердило Положение о предоставлении гарантий и компенса­ций работникам, совмещающим работу с обучением (Положе­ние № 435/2007). Данное Положение (с последующими изменени­ями) было изменено, дополнено Постановлением Правительства № 722 от 30.09.2020. Таким образом, Положение № 435/2007 уста­навливает гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, успешно обучающимся без отрыва от работы, в высших и средних специальных учебных заведениях, в профессионально-технических образовательных учреждениях и в учреждениях лицейского обра­зования в форме заочного обучения.