Работа, предусмотренная индивидуальным трудовым договором, и возможные нарушения

Что предусматривает закон и каковы права работника, если работодатель не предоставляет сотруднику работу в соответствии с индивидуальным трудовым договором, и может ли в этом случае работодатель приостановить действие индивидуального трудового договора?

Дойна Морарь, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

В соответствии с положениями ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса, рабо­тодатель обязан предоставлять работникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым договором. В случае, если работодатель не выполняет данное обязательство (предоставление работникам работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором), работник, согласно ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса, имеет право на отставку в сокращенный срок, указанный в поданном заявлении. Иными словами, по истечении срока, указанного в заявлении об отставке для расторже­ния индивидуального трудового договора, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающи­еся ему суммы в сроки, предусмотренные ст. 143 Трудового кодекса, и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на пред­приятии.

В то же время непредоставление работы, предусмотренной индиви­дуальным трудовым договором, является нарушением трудового зако­нодательства, что может быть оспорено в Государственной инспекции труда.

В некоторых случаях непредоставление работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором (в зависимости от причины), может рассматриваться как простой. А именно, если непредоставление работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре, обусловлено временной невозможностью продолжения предприятием производственной деятельности, то, в соответствии со ст. 801 Трудового кодекса, это квалифицируется как простой.

 

Непредоставление работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, является нарушением трудового законодательства

 

В этом смысле ч. (1) ст. 801 Трудового кодекса определяет понятие «простой» как временную невозможность продолжения предприятием, его структурным подразделением (подразделениями), работни­ком или группой работников производственной деятельности и может произойти:

1. по причинам, не зависящим от работодателя или работника;
2. по вине работодателя;
3. по вине работника.

В случае простоя по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (ст. 80 Трудового кодекса), работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату. Работнику, виновному в простое, согласно ч. (4) ст. 801 Трудового кодекса, время простоя не оплачивается.

Что касается приостановления действия договора, то законодатель­ство определяет понятие приостановления действия индивидуального трудового договора и устанавливает обстоятельства, при которых действие договора может быть приостановлено.

Таким образом, приостановление действия индивидуального трудо­вого договора, в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса, предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем. Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.

В ч. (2) ст. 78 Трудового кодекса предусмотрены случаи, когда действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя, а именно: на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями Трудового кодекса; на время отсутствия работника на рабочем месте сроком до 30 календарных дней, если работодатель не был проинформирован о причине отсутствия; в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, непредоставление оговоренной в договоре работы не дает работодателю право в одностороннем порядке приостановить действие индивидуального трудового договора. Если непредоставле­ние работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, вызвано временной невозможностью продолжения предприятием производственной деятельности, то согласно ст. 801 Трудового кодекса, это квалифицируется как простой.