Ограничения, связанные с пандемией коронавируса, вызвали ряд изменений во всех сферах деятельности и в некотором смысле вынудили общество адаптироваться к новым инструментам, мало используемым до недавнего времени. К ним относятся и рабочие платформы, которые одновременно с развитием процессов оцифровки стали более удобными, привлекательными и временами более безопасными для работников. Значительная часть компаний, которым их деятельность это позволило, предпочли, чтобы работники перешли работать в режим онлайн.
Работа на цифровых платформах для профсоюзников Восточной Европы, вызовы, связанные с ними, регулирующие их правовые нормы, а также вопрос о том, насколько мы подготовлены для их использования, ‒ темы, которые обсуждались недавно в рамках международного вебинара «Международные трудовые стандарты и цифровые рабочие платформы». Мероприятие было организовано Международным учебным центром Международной организации труда (МОТ), в нем приняли участие в том числе представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM). Недостатки законодательства
В ходе обсуждений участники вебинара говорили об опыте каждой страны в этом отношении. В частности, они сосредоточились на законодательстве в сфере труда и на том, как его следует гармонизировать с новыми концепциями труда.
Эвелин Тот, представитель Международного учебного центра МОТ, подчеркнула важность сотрудничества и взаимной поддержки между странами для доработки концепции работы на платформе.
«Важно помочь в этом вопросе и членам Международной организации труда. Цифровая платформа ‒ неизведанная область для нас, которую мы узнаем эти годы. Мы пытаемся преодолеть сложности, ориентироваться, ищем советы и решения, как профсоюзы могут продолжить свою деятельность, защищать права работников и поддерживать их в сложившейся на данный момент ситуации. Очевидно, что есть и пробелы в правовой сфере, потому что это что-то новое, но мы пытаемся применить уже существующие нормы, усовершенствовать законодательство новыми положениями, чтобы защитить работников», — отметила она.
Клэр ла Овари, старший консультант по международным трудовым стандартам и правовым вопросам Бюро МОТ в Женеве, в своем выступлении также говорила о правовом регулировании работы на платформе, подчеркнув, что здесь следует делать различие между онлайн-платформой, которая включает работу переводчиков, дизайнеров, другие виды работ, которые можно выполнять даже, находясь в другой стране, и работой на местном уровне, например, курьерские службы, такси.
Данный вебинар состоит из нескольких сессий, первая из которых состоялась в октябре, а последняя его сессия запланирована на 18 ноября, когда участники представят свои выводы и рекомендации.
