30 мая 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Работа на дому: когда и при каких условиях

Loading
Гражданин и закон Работа на дому: когда и при каких условиях
Работа на дому: когда и при каких условиях
kapital.kz

В условиях пандемии работа на дому стала распро­страненным явлением. Некоторые работодатели заявляют, что эту форму организации труда можно эффективно применять даже после того, как панде­мия закончится. Скажите, пожалуйста, каковы юридические аспекты работы на дому и на каких условиях такая работа разрешена?

Ольга Крэчун, Теленешть

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

После объявления чрезвычайного положения работа на дому стала достаточно частым явлением, многие работодатели при­бегли к этой форме работы в тех случаях, когда сотрудник мог без проблем выполнить свою работу из дома.

Согласно ч. (1) ст. 290 Трудового кодекса, надомниками являются лица, заключившие индивидуальный трудовой договор о выпол­нении работы на дому с использованием материалов, инструмен­тов и механизмов, предоставленных работодателем либо приобре­тенных за свой счет.

Хотя вышеупомянутая норма прямо предусматривает, что сотрудниками, работающими на дому, считаются лица, заключив­шие индивидуальный трудовой договор в этом отношении, нет никаких юридических препятствий для заключения дополнитель­ного соглашения к уже существующему трудовому договору, в котором стороны могут предусмотреть дальнейшую работу сотруд­ника на дому, будь то на определенный либо на неопределенный срок.

В случае использования надомником инструментов и механиз­мов, находящихся в его личной собственности, ему выплачива­ется компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому, производятся работодателем в порядке, определенном инди­видуальным трудовым договором.

Некоторые правовые особенности работы на дому касаются того, что договор должен содержать порядок и сроки обеспече­ния надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, а также вывоза готовой продукции и др.

Следует отметить, что сотрудники, работающие на дому, подпа­дают под действие трудового законодательства с особенностями, установленными ст. 290-292 Трудового кодекса.

Условия, при которых допускается надомный труд: работы, пору­чаемые надомникам, согласно ст. 291 Трудового кодекса, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья (согласно меди­цинскому заключению) и должны выполняться в условиях, соот­ветствующих требованиям охраны здоровья и безопасности труда. Организация охраны здоровья и безопасности труда осуществля­ется в соответствии с Законом № 186 от 10.07.2008 об охране здо­ровья и безопасности труда.

Каждый работник, включая надомников, вправе: получать от работодателя достоверную информацию об условиях работы; отка­заться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья до устранения такой опасности; быть обеспеченным за счет работодателя индивидуальными средствами защиты и др.

Статья 9 Закона № 186 от 10.07.2008 гласит, что работодатель обязан обеспечить охрану здоровья и безопасность труда работни­ков по всем аспектам осуществляемой деятельности.

В контексте отмеченного выше уместно добавить, что согласно ч. (2) ст. 73 Трудового кодекса, в случае невозможности выполне­ния работником работы на организованном работодателем рабо­чем месте и с целью обеспечения охраны здоровья и безопасности работника во время чрезвычайных ситуаций, связанных с объявле­нием чрезвычайного, осадного и военного положения или объяв­лением чрезвычайного положения в области общественного здо­ровья, работодатель может мотивированным приказом распоря­диться о временной перемене рабочего места работника с выпол­нением работы на дому или дистанционно, без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор.

Прекращение индивидуального трудового договора с надо­мниками производится по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand