Процедура увольнения в случае ликвидации предприятия. Принудительный труд

cabinetlichidator.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Процедура увольнения в случае ликвидации предприятия

Нахождение в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не ограничивает права работодателя при вашем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

В этом смысле статья 88 Трудового кодекса устанавливает процедуру увольнения в случае ликвидации предприятия, а также условия, которые должен выполнить работодатель.

Также, ст. 186 Трудового кодекса предусматривает, что работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией (пункт b) части (1) статьи 86) гарантируется: выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не ме­нее одной средней месячной заработной платы; выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено; выплата за третий месяц выход­ного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если после увольнения работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней в территориальном агентстве занятости населения в качестве безработ­ного и не был трудоустроен, что подтверждено соответствующей справ­кой. Следовательно, вы можете претендовать на указанные выше посо­бия только в случае, если будете уволены по причине ликвидации пред­приятия (пункт b) части (1) статьи 86). Если же вы подадите заявление об отставке (и будете уволены по собственному желанию), вы не сможете воспользоваться данными выплатами.

Использование принудительного труда в любой форме запрещено законом

Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или лю­бую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не дава­ло своего согласия. В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса, запрещает­ся использование принудительного (обязательного) труда в любой фор­ме, а именно: в качестве меры политического или воспитательного воз­действия либо меры наказания за поддержку или выражение политичес-ких взглядов или убеждений, противоположных установленной полити­ческой, социальной или экономической системе; в качестве средства мо­билизации и использования рабочей силы для нужд экономического раз­вития; в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины; в качестве меры наказания за участие в забастовке; в качестве меры дискримина­ции по признаку расы, национальности, вероисповедания или социаль­ного положения.

К принудительному (обязательному) труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателя исполнения работником тру­довых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивиду­альной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы мо­жет угрожать жизни или здоровью работника.

Не считаются принудительным (обязательным) трудом: военная служба или заменяющая ее деятельность лиц, которые согласно закону не проходят обязательную военную службу; труд осужденного лица в пе­риод лишения свободы или в случае условно-досрочного освобождения от наказания, осуществляемый в нормальных условиях; труд в услови­ях стихийных бедствий или иной опасности, а также труд, являющийся частью обычных гражданских обязанностей, установленных законом.