Lideri și membri de sindicat din raionul Cimișlia au participat miercuri, 12 martie, la un seminar cu tema protecția socială a salariaților, modificări în legislație.
Sergiu Iurcu, consilier superior în Departamentul protecție social-economică al CNSM, a menționat că în Planul național de acțiuni pentru aderarea Republicii Moldova la UE pentru anii 2024-2027 este prevăzută transpunerea, până în septembrie 2025, a Directivei UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
Directiva respectivă a UE prevede stabilirea salariului minim de 50% din salariul mediu sau 60% din salariul median. Totodată, directiva stipulează că rata de acoperire cu negocieri colective trebuie să cuprindă 80% dintre salariați, adică să fie dublu cum este în prezent în Republica Moldova. Acesta este unul dintre obiectivele CNSM, de a spori semnificativ numărul membrilor de sindicat, a spus Sergiu Iurcu.
De la 1 ianuarie 2025, salariul minim pe țară este de 5500 de lei, pentru un program complet de muncă de 169 de ore pe lună, ceea ce echivalează cu 32,54 lei pe oră. Tot de la 1 ianuarie 2025, salariul minim pentru unitățile din sectorul real este de 6000 de lei, pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în medie pe lună), ceea ce reprezintă 35,50 lei pe oră.
În unele sectoare, salariații beneficiază și de sporuri la leafă, iar aceste adaosuri au crescut, de la 1 ianuarie 2025. De exemplu, cadrele cu funcții de conducere din instituțiile de învățământ general și profesional tehnic cărora li s-au acordat grade manageriale beneficiază, proporțional timpului efectiv lucrat, de spor lunar în mărime de 1000 de lei, pentru gradul managerial II (față de 300 de lei, cum era până la 1 ianuarie 2025), de spor lunar în valoare de 1500 de lei, pentru gradul managerial I (era 600 de lei), de spor lunar de 2000 de lei, pentru grad managerial superior (față de 1000 de lei, cum era până la 1 ianuarie 2025).
Sergiu Iurcu a precizat că există surse de venit impozabile și neimpozabile, iar cele neimpozabile sunt: indemnizația unică primită în urma accidentului de muncă sau în urma unei boli profesionale, plățile primite de către salariați în scopul compensării costurilor pentru serviciile alternative de îngrijire a copiilor cu vârsta de la până la trei ani, în mărime ce nu depășește 2500 de lei lunar pentru fiecare copil al salariatului, cadourile în natură, inclusiv voucherele oferite salariaților, al căror cuantum anual nu depășește cumulativ valoarea de 10% din salariul mediu lunar prognozat.
La activitatea din raionul Cimișlia, au fost prezenți doi experți ai SOCIEUX+: Konstancja Piatkowska, expert în politici publice, consilier la Ministerul Dezvoltării Economice şi Tehnologiei din Polonia, si Noviti Spero Houmey, expert în managementul și dezvoltarea resurselor umane, secretar permanent – FGTB Centrale Gé-nérale, Belgia, care se află în Republica Moldova într-o vizită de studiu. Experții respectivi au ca obiectiv să ajute sindicatele din R. Moldova să își sporească capacitățile de participare la dialogul social, advocacy, precum și de dezvoltare instituțională.
