Foto: squarespace.com
„Am privit la ştirile tv că, în 2017, mai multe zile de sărbătoare nelucrătoare vor trebui compensate pe seama zilelor de odihnă. Aş vrea să ştiu care vor fi zilele respective şi pentru ce dată au fost ele transferate”.
Liviu Burunciuc, or. Donduşeni
Potrivit reprezentanţilor Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, proiectul cu privire la transferul unor zile de odihnă în anul 2017 a fost elaborat în conformitate cu prevederile art. 111 alin. (5) din Codul muncii. Acesta stabilește că, în scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de repaos și de sărbătoare nelucrătoare, Guvernul este în drept să transfere zilele de repaos (de lucru) în alte zile.
Astfel, se propune ca zilele de 8 mai, 2 iunie și 1 septembrie să fie considerate zile de odihnă, iar zilele de 13 mai, 10 iunie și 9 septembrie — zile de lucru. În acest caz se va menţine balanţa timpului de lucru pentru fiecare din aceste luni. Este necesar de atenționat asupra faptului că nu au obligaţia de a se prezenta la serviciu în ziua declarată zi lucrătoare salariații care în ziua declarată zi de odihnă încă nu se aflau în raporturi de muncă cu unitatea în cauză, salariații ale căror contracte individuale de muncă erau suspendate, precum şi cei care în ziua respectivă s-au aflat în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la trei la şase ani, în concediu de odihnă anual, în concediu neplătit şi de studii.
În legătură cu aceasta, ministerele, alte autorităţi administrative centrale, conducătorii întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor vor trebui să asigure în zilele de sâmbătă considerate lucrătoare o activitate eficientă a unităţilor subordonate.
