Производственный брак vs. оплата труда

Объясните, пожалуйста, что означает брак в производственном процессе и каковы условия оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком?

Владимир Препелицэ, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Брак в работе или производственном процессе – продукция, которая не соответствует нормам качества, установленным стан­дартами, внутренними правилами, договорами и другими документами, и которая не может быть использована непосредственно для той цели, для которой она была изготовлена.

Положения ст. 162 Трудового кодекса (ТК) устанавливают некото­рые особенности оплаты труда при изготовлении продукции, ока­завшейся браком.

Таким образом, условия оплаты труда в случае производствен­ного брака зависят от наличия или отсутствия вины работника. А именно, ч. (1) ст. 162 Трудового кодекса гласит, что брак не по вине работника (например, из-за некачественного сырья или несоответствия стандарту и т. д.) оплачивается ему наравне с годны­ми изделиями.

В то же время ч. (2) этой же статьи Трудового кодекса предусматривает, что полный брак по вине работника (например, в резуль­тате нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, нар­котического или токсического опьянения, документально зафиксированного в соответствии с п. k) ст. 76 Трудового кодекса) оплате не подлежит. В этом смысле п. k) ст. 76 Трудового кодекса гласит, что появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения устанавливается заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников.

Частичный брак по вине работника оплачивается, согласно ч. (3) ст. 162 Трудового кодекса, по пониженным расценкам в зави­симости от степени годности продукции, а ч. (4) этой же статьи предусматривает, что пониженные расценки устанавливаются кол­лективным трудовым договором или иным нормативным актом на уровне предприятия.

 

Степень годности изготовленной продукции определяется работодателем

 

Из содержания этой нормы можно сделать вывод, что степень годности к использованию произведенной продукции определяется работодателем самостоятельно. Это не исключает в неко­торых случаях субъективного подхода и необъективной оценки брака (в смысле необоснованного/искусственного снижения степени годности продукции, за которым следует неизбежное сниже­ние размера вознаграждения за этот частичный брак).

В этом случае целесообразно, чтобы в процессе установле­ния степени годности к использованию произведенной продук­ции принимал участие и работник, по вине которого произошел частичный брак (хотя правовые нормы прямо не обязывают к этому), который может привести свои аргументы, способные более полно или основательно прояснить причины появления брака.

С другой стороны, при установлении пониженных расценок не коллективным трудовым договором, а посредством иного норма­тивного акта на уровне предприятия (ч. (4) ст. 162 ТК), также не исключается субъективный подход к установлению размера пони­женных расценок, поскольку в разработке этих актов не принима­ют непосредственного участия представители работников/профсо­юзов.

В таких случаях следует учитывать положения ч. (2) ст. 42 ТК, предусматривающей участие работников в управлении предприятием, которое может осуществляться в форме участия в разработке проектов нормативных актов в социально-экономической сфере, а также участия в утверждении нормативных актов на уровне предприятия в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Порядок оплаты труда в случае выпуска брака по вине работ­ника может быть дополнительно или детально регламентирован договаривающимися сторонами КТД, что соответствует основному принципу, указанному в п. j) ст. 5 ТК, согласно которому гаранти­руется сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.