Профсоюзы требуют улучшенных условий труда для работников

 

 

Местное публичное управление Флорештского района взаимодействует с профсо­юзами в рамках всех мероприятий, которые организуются на местах. Чаще всего в ходе трехсторонних консультаций и переговоров представители работников затра­гивают проблемы соблюдения трудового законодательства. Как отметил вице-пред­седатель Флорештского района Прокопие Шура, самые острые проблемы, затрону­тые социальными партнерами, относятся к нарушениям трудового законодательс­тва и, прежде всего, к условиям труда работников.

 

«Профсоюзы настаивают на соблюдении трудового законо­дательства. К сожалению, на этот счет имеется очень много откло­нений. Хотя мы часто организуем на всех уровнях встречи с товаро­производителями из различных сфер, в отдельных хозяйствах условия труда улучшаются, а в других положение остается неизменным», — заявил вице-председатель Флорештского района.

 

Проверки vs. нарушения

 

Прокопие Шура уточнил, что в первом полугодии государствен­ные инспекторы труда провели проверки на 110 предприятиях Флорештского района и выявили 481 отклонение от действующих норм, в том числе в области охра­ны здоровья и безопасности тру­да, а также 381 нарушение трудо­вого законодательства. Из этих 110 предприятий 49 осуществля­ют деятельность в сельском хо­зяйстве.

Другой вопрос повестки дня в рамках трехстороннего диало­га связан с повышением оплаты труда для работников Флорешт­ского района.

«Как и все в стране, мы хо­тим, чтобы работники получа­ли более высокую зарплату. В ус­ловиях нынешнего года, одна­ко, очень сложно говорить о до­стойной заработной плате. Зем­ледельцы несут потери в связи с установленным Россией эмбар­го, а мощности, которыми распо­лагают предприятия, ограничен­ные», — заявил он.

Прокопие Шура подчеркнул, что в сложившейся ситуации сле­дует повышать зарплату, пенсии и стипендии в качестве предпо­сылки для развития внутреннего потребительского рынка.

По мнению вице-председате­ля Флорештского района, роль профсоюзов в Трехсторонней комиссии по консультациям и коллективным переговорам на районном уровне состоит в том, чтобы обращать внимание на происходящие нарушения, кон­фликтные ситуации, возникаю­щие в отдельных трудовых кол­лективах, а также в том, чтобы способствовать поиску решений к ним. Прокопие Шура уверяет, что в Флорештском районе со­циальный диалог активнее про­исходит на уровне местного пуб­личного управления и предста­вителей профсоюзов.

В то же время успех трехсто­ронних дискуссий во многом за­висит от патронатов. «Если пат­ронаты будут проявлять высокий уровень социальной ответствен­ности, то нам будет гораздо про­ще решать проблемы людей», — полагает чиновник.

 

Преимущества коллективного соглашения

 

Председатель Межотраслевого совета профсоюзов Флорешт­ского района Григоре Бумбак заметил, что территориальная структура патронатов была создана в ответ на настойчивые тре­бования представителей работ­ников для того, чтобы можно было заключить коллективное соглашение на местном уровне.

«Когда мы начали обсуждать Соглашение, встретились с пред­ставителями местного публич­ного управления и попытались провести переговоры, однако не было третьего партнера – патро­натов. Затем эта структура была образована, а нам удалось заключить и зарегистрировать до­кумент, теперь мы руководству­емся его нормами», — подчерк­нул председатель Флорештского межотраслевого совета профсо­юзов.

Благодаря подписанию Согла­шения, первичные профсоюз­ные организации на местах име­ют возможность заключать кол­лективные трудовые договоры на уровне предприятия.

Коллективное соглашение бу­дет внедряться в 2012-2016 гг. и предусматривает пакет льгот для молодых специалистов, в том числе дополнительные дни к отпуску, а также меры, на­правленные на решение пробле­мы оплаты труда. В то же время в ходе трехсторонних перегово­ров удалось справиться с еще од­ной сложностью – обеспечение профсоюзов помещением. Оно расположено в здании местного публичного управления.

 

Трудовые отношения

 

«У нас есть немало проблем. Например, возникли трудности, связанные с выплатой зарплат на предприятии в селе Гура Камен­чий, которые надеемся преодо­леть. Также приостановлена де­ятельность на одном из предпри­ятий по переработке, из-за дол­гов за сырье, поставленное зара­нее, а в результате снижения за­купочных цен сельхозпроизво­дители больше не хотят постав­лять продукцию», — отметил Гри­горе Бумбак.

В настоящее время работни­ки сельского хозяйства получают зарплату, которая не покрывает даже их минимальные потреб­ности, и посредством трехсторон­него диалога выискиваются пути повышения уровня оплаты труда для первой квалификационной категории. Региональная комис­сия по консультациям и коллек­тивным переговорам постоянно обсуждает аспекты, связанные с повышением оплаты труда не только для работников сельско­го хозяйства, но также для бюд­жетников и других категорий ра­ботников, уточнил Григоре Бум­бак. В области охраны здоровья и безопасности труда также есть некоторые трудности. В то же время, несмотря на то, что Кол­лективное соглашение на реги­ональном уровне предусматри­вает выделение двух процентов из фонда оплаты труда предпри­ятий на улучшение защиты тру­да, иногда этим пренебрегают.

 

Cоциальный диалог

 

 

Председатель Межотраслево­го совета профсоюзов Флорешт­ского района считает, что в дан­ном районе социальный диалог весьма функционален и способен решить проблемы людей.

Однако ему бы хотелось, что­бы данный диалог активизиро­вался, чтобы социальные партне­ры чаще встречались для обсуж­дения возникающих проблем. Вместе с тем, он утверждает, что местные органы публичной власти внимательно относятся к проблемам, которые поднимают как профсоюзы, так и представи­тели патронатов.

В Флорештском районе при­мерно 200 первичных профсоюз­ных организаций, которые вхо­дят в 11 отраслевых профсоюзов, также уточнил Григоре Бумбак.

 

Консультации по профсоюзной линии

 

Главный инспектор труда профсоюзов Александру Паскару уточнил для «Vocea poporului», что недавно побывал с визита­ми по инспектированию в пяти медицинских учреждениях Фло­рештского района, где есть профсоюзные организации. В ходе ви­зитов выявлено 73 отклонения в области охраны здоровья и безо­пасности труда и 16 – по трудо­вым отношениям.

Больше всего недостатков ка­сались порядка составления до­кументации, отсутствия инструк­ций в области охраны здоровья и безопасности труда и обучения персонала в данной области. В то же время большинство единиц не проводят оценку факторов риска на рабочих местах.

Что касается отношений меж­ду работником и работодателем, зачастую регистрируются слу­чаи, когда не заполняются тру­довые книжки, не заключаются индивидуальные трудовые дого­воры, не соблюдаются положе­ния коллективных договоров.

Александру Паскару счита­ет, что большая часть отклоне­ний от действующих норм вызва­на недостаточными знаниями. Доказательством тому – много­численные вопросы руководите­лей предприятий и специалистов в области охраны здоровья и бе­зопасности труда, как в ходе инс­пекций, так и после них, а также участившиеся просьбы по орга­низации семинаров на эту тему.

«Когда мы приходим с инспек­цией и разъясняем, что не штра­фуем, а только даем консульта­ции, представители предпри­ятий ставят в наше распоряже­ние всю затребованную инфор­мацию и сотрудничают с нами, с целью приведения своей деятель­ности в соответствие с действую­щим законодательством», сказал в заключение главный инспек­тор труда профсоюзов.

 

Вы можете посмотреть репортаж на данную тему и в рамках переда­чи «Dialog social» канала «Moldova 1» от 19 августа: