18 мая 2024
Кишинэу
Общество

Профсоюзы с ответственностью подошли к новым проблемам работников

Loading
Общество Профсоюзы с ответственностью подошли к новым проблемам работников
Профсоюзы с ответственностью подошли к новым проблемам работников
Vocea poporului

Пандемия коронавируса перевер­нула мир с ног на голову. К такому повороту событий никто не был готов. Профсоюзы были вынуж­дены быстро адаптироваться к новым условиям и новым потреб­ностям, проблемам членов профсоюза.

Меры социально-экономической защиты, принятые для смягчения последствий пандемии COVID-19, были одной из тем обсуждений во время очеред­ного заседания членов Конфедерального комитета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM).

Следует подчеркнуть, что с целью смяг­чения последствий пандемии для насе­ления и экономики, усилия профсоюзов в этот период были направлены на обеспечение соблюдения прав и интересов работников, пострадавших из-за приостановки деятельности, технического простоя, прекращения трудовых отноше­ний, удаленной работы, а также на поддержку работников, оказавшихся на пер­вой линии борьбы с вирусом.

Таким образом, хотя в течение 2020 года были приняты некоторые меры, оказавшие социально-экономическое воздействие, в том числе меры, связанные с выплатой заработной платы, степень их освоения была достаточно низкой. Было отмечено, что действия по поддержке деловой среды не принесли ожидаемого эффекта. Снижение экономической актив­ности ограничило способность компа­ний оплачивать и поддерживать рабочую силу. По оценкам, около 100 тыс. работ­ников понесли потери во время кризиса, либо они потеряли работу, либо количество отработанных часов сократилось, и в результате снизилась заработная плата.

COVID-19 продолжал оказывать вли­яние на рынок труда и в III, и IV квар­тале 2020 года. В то же время, по сравне­нию со II кварталом 2020 года, его последствия были гораздо менее выраженными, поскольку ограничения, связанные с эпи­демиологической ситуацией, были посте­пенно сняты.

На заседании было сообщено, что после объявления чрезвычайного поло­жения CNSM разработала и распростра­нила ряд рекомендаций по регулированию трудовых отношений между работодате­лями и работниками в связи с прекраще­нием деятельности предприятий. Профсо­юзы разработали конкретные рекомен­дации для мотивации работников сферы образования с целью сохранения уровня оплаты труда.

Важным направлением работы в контексте пандемии является поддержка работников медицинского сектора, участвующих в борьбе с COVID-19. По пред­ложению профсоюзов был разработан и принят Закон о предоставлении посо­бия наследникам медицинских работни­ков, умерших в результате осуществле­ния медицинской деятельности в борьбе с COVID-19. Кроме того, профсоюзы предло­жили признать инфицирование медицин­ских работников вирусом COVID-19 про­фессиональным заболеванием.

Профсоюзы и патрон призвали пра­вительство использовать финансовую помощь, предоставленную ЕС для покры­тия неотложных потребностей и преодо­ления долгосрочных последствий, вызван­ных эпидемиологическим кризисом, в раз­мере 87 млн евро для выплаты работни­кам пособия за период технического про­стоя, чтобы преодолеть сложную ситуа­цию, вызванную пандемией COVID-19.

Совместным успехом CNSM и ряда национально-отраслевых профсоюзных центров стала выплата в декабре 2020 года работникам бюджетной сферы годо­вой премии по результатам деятельности в 2019 году.

Поддержание функционального соци­ального диалога особенно важно в кон­тексте социально-экономической ситуа­ции. Хотя введенные ограничения вре­менно приостановили работу Националь­ной комиссии по консультациям и коллек­тивным переговорам, начиная с августа 2020 года ее заседания были возобнов­лены. Так, члены данной комиссии про­вели четыре заседания, в ходе которых обсудили ситуацию в области охраны здо­ровья и безопасности труда, последствия и влияние Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, внедрение в отраслях национальной экономики гаран­тированного минимального размера зара­ботной платы в реальном секторе и уста­новление нового размера гарантирован­ной минимальной зарплаты в реальном секторе, два проекта коллективных согла­шений (национальный уровень), а также другие важные темы.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand