Профсоюзы играют важную роль в реализации стратегии по обеспечению гендерного равенства

О неравенстве прав женщин и муж­чин говорят на протяжении десятилетий, но проблема усугуби­лась во время пандемии, и это не может не беспокоить, потому что на плечи женщин, и без того обреме­ненных слишком многими обязан­ностями, легли дополнительным грузом новые обязанности. Но они все равно справляются. Вопрос в том, как долго?

Неравенство между женщинами и муж­чинами в Республике Молдова увеличи­лось за последний год. Расчет новых зна­чений для ключевых областей Индекса ген­дерного равенства в 2021 году выявил сни­жение среднего уровня равенства между женщинами и мужчинами. В 2021 году Индекс составляет 59 баллов из 100 воз­можных, что на один балл ниже, чем в пре­дыдущем году.

Эти данные ежегодно накануне 8 марта представляет Центр «Партнерство во имя развития». Индекс гендерного равенства помогает проанализировать и понять прогресс и пробелы в обеспечении рав­ных возможностей для женщин и мужчин в Республике Молдова.

Что такое Индекс гендерного равенства?

Чтобы нашим читателям было понят­нее, поясним: Индекс гендерного равенства измеряет уровень равенства между женщи­нами и мужчинами в шести основных сфе­рах. Он рассчитан на основе 31 показателя воздействия. Эти показатели составлены по шести соответствующим категориям, таким как: рынок труда, политика, образование, доступ к ресурсам, восприятие и стерео­типы, здоровье.

Кризис, вызванный пандемией COVID-19, еще больше снизил шансы женщин на равные возможности с мужчинами. Недав­ние исследования о влиянии пандемии на гендерное равенство, разработанные Центром «Партнерство во имя развития», показали, что меры, предпринятые для пре­одоления последствий коронавируса, под­черкнули и без того ощутимое неравенство в разделении обязанностей, и привели к частичному или еще большему уходу женщин с рынка труда.

Эти актуальные темы обсуждались в ходе семинара «Стратегия по обеспече­нию равенства между женщинами и мужчинами на 2017-2021 годы: достижения и перспективы», в котором приняли участие руководство CNSM, председатели нацио­нально-отраслевых профсоюзных цент­ров, представители Министерства здраво­охранения, труда и социальной защиты, и Центра «Партнерство во имя развития», авторы исследования.

Присутствовавший на мероприятии вице-председатель CNSM Петру Кирияк отметил, что все, что обсуждалось участ­никами этого семинара, должно быть дове­дено до сведения людей по всей стране, поскольку довольно редко специалистам удается поговорить с женщинами на тер­ритории страны об их правах и о том, как их защищать, куда обращаться за помощью, когда это необходимо. В этом контек­сте роль Женской комиссии CNSM явля­ется первостепенной, по той простой причине, что у нее есть активные члены на тер­ритории страны, которые передают любую необходимую информацию и говорят людям о законодательных изменениях, а когда они сталкиваются с серьезными слу­чаями нарушения прав женщин, не оста­ются в стороне, а стараются помочь.

Поскольку борьба на разных баррика­дах не всегда приносит плоды, Люба Ротару, председатель Женской комиссии CNSM, поведала, что за годы деятельности ей уда­лось наладить рабочие отношения с раз­личными неправительственными органи­зациями, ведомствами, министерствами, непосредственно участвующими в действиях, которые могут облегчить жизнь жен­щин и обеспечить гендерное равенство в обществе. В то же время она подчеркнула, что профсоюзницы представили конкрет­ные предложения для плана действий по реализации Стратегии по обеспечению равенства между женщинами и мужчи­нами на 2017-2021 годы. Несмотря на то, что в последние годы правовая база была улучшена, адаптирована к международным стандартам и были исключены дискрими­национные нормы, национальные и меж­дународные эксперты продолжают утверж­дать, что показатели гендерного равенства в Республике Молдова находятся на низком уровне.

Люба Ротару отметила, что женщины испытывают трудности при возвращении на работу после рождения ребенка, есть недостатки в обеспечении равной оплаты труда женщин и мужчин, и в этих случаях необходимы дополнительные действия, включая борьбу с насилием в отношении женщин и предотвращение этого явления, доступ к качественным медицинским услу­гам, продвижение прав и интересов жен­щин, особенно из сельской местности, реа­лизацию Целей устойчивого развития, участие женщин в принятии решений.

«Продвижение есть, но уж очень слабое»

Алексей Бузу, директор Центра «Партнерство во имя развития», предста­вил результаты промежуточной оценки Стратегии по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами на 2017-2021 годы. По его мнению, прогресс в достижении гендерного равенства про­исходит медленно, поэтому необходимы конкретные действия, такие как: расшире­ние доступа к услугам дошкольного обра­зования; принятие мер, призванных поо-щрять обоих родителей брать отпуск по уходу за ребенком; сокращение разрыва в оплате труда; внедрение мер по борьбе с сексуальными домогательствами на рабо­чем месте; ратификация Стамбульской кон­венции.

Таким образом, специфика этих сфер подчеркивает проявление неравенства в обоих направлениях, как в отношении жен­щин, так и мужчин. В случае женщин нега­тивное влияние более значительное, учиты­вая, что две из наиболее важных областей, которые могут способствовать финансо­вой независимости женщин, ‒ рынок труда и доступ к ресурсам ‒ стагнируют и даже усугубляются с точки зрения гендерного неравенства. Данные Индекса гендерного равенства показывают, что на самом деле гендерное неравенство затрагивает и мужчин, особенно в области здравоохране­ния и образования.

Семинар завершился серией вопро­сов, предложений и комментариев со сто­роны профсоюзников, присутствовавших на мероприятии.