О неравенстве прав женщин и мужчин говорят на протяжении десятилетий, но проблема усугубилась во время пандемии, и это не может не беспокоить, потому что на плечи женщин, и без того обремененных слишком многими обязанностями, легли дополнительным грузом новые обязанности. Но они все равно справляются. Вопрос в том, как долго?
Неравенство между женщинами и мужчинами в Республике Молдова увеличилось за последний год. Расчет новых значений для ключевых областей Индекса гендерного равенства в 2021 году выявил снижение среднего уровня равенства между женщинами и мужчинами. В 2021 году Индекс составляет 59 баллов из 100 возможных, что на один балл ниже, чем в предыдущем году.
Эти данные ежегодно накануне 8 марта представляет Центр «Партнерство во имя развития». Индекс гендерного равенства помогает проанализировать и понять прогресс и пробелы в обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин в Республике Молдова.
Что такое Индекс гендерного равенства?
Чтобы нашим читателям было понятнее, поясним: Индекс гендерного равенства измеряет уровень равенства между женщинами и мужчинами в шести основных сферах. Он рассчитан на основе 31 показателя воздействия. Эти показатели составлены по шести соответствующим категориям, таким как: рынок труда, политика, образование, доступ к ресурсам, восприятие и стереотипы, здоровье.
Кризис, вызванный пандемией COVID-19, еще больше снизил шансы женщин на равные возможности с мужчинами. Недавние исследования о влиянии пандемии на гендерное равенство, разработанные Центром «Партнерство во имя развития», показали, что меры, предпринятые для преодоления последствий коронавируса, подчеркнули и без того ощутимое неравенство в разделении обязанностей, и привели к частичному или еще большему уходу женщин с рынка труда.
Эти актуальные темы обсуждались в ходе семинара «Стратегия по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами на 2017-2021 годы: достижения и перспективы», в котором приняли участие руководство CNSM, председатели национально-отраслевых профсоюзных центров, представители Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, и Центра «Партнерство во имя развития», авторы исследования.
Присутствовавший на мероприятии вице-председатель CNSM Петру Кирияк отметил, что все, что обсуждалось участниками этого семинара, должно быть доведено до сведения людей по всей стране, поскольку довольно редко специалистам удается поговорить с женщинами на территории страны об их правах и о том, как их защищать, куда обращаться за помощью, когда это необходимо. В этом контексте роль Женской комиссии CNSM является первостепенной, по той простой причине, что у нее есть активные члены на территории страны, которые передают любую необходимую информацию и говорят людям о законодательных изменениях, а когда они сталкиваются с серьезными случаями нарушения прав женщин, не остаются в стороне, а стараются помочь.
Поскольку борьба на разных баррикадах не всегда приносит плоды, Люба Ротару, председатель Женской комиссии CNSM, поведала, что за годы деятельности ей удалось наладить рабочие отношения с различными неправительственными организациями, ведомствами, министерствами, непосредственно участвующими в действиях, которые могут облегчить жизнь женщин и обеспечить гендерное равенство в обществе. В то же время она подчеркнула, что профсоюзницы представили конкретные предложения для плана действий по реализации Стратегии по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами на 2017-2021 годы. Несмотря на то, что в последние годы правовая база была улучшена, адаптирована к международным стандартам и были исключены дискриминационные нормы, национальные и международные эксперты продолжают утверждать, что показатели гендерного равенства в Республике Молдова находятся на низком уровне.
Люба Ротару отметила, что женщины испытывают трудности при возвращении на работу после рождения ребенка, есть недостатки в обеспечении равной оплаты труда женщин и мужчин, и в этих случаях необходимы дополнительные действия, включая борьбу с насилием в отношении женщин и предотвращение этого явления, доступ к качественным медицинским услугам, продвижение прав и интересов женщин, особенно из сельской местности, реализацию Целей устойчивого развития, участие женщин в принятии решений.
«Продвижение есть, но уж очень слабое»
Алексей Бузу, директор Центра «Партнерство во имя развития», представил результаты промежуточной оценки Стратегии по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами на 2017-2021 годы. По его мнению, прогресс в достижении гендерного равенства происходит медленно, поэтому необходимы конкретные действия, такие как: расширение доступа к услугам дошкольного образования; принятие мер, призванных поо-щрять обоих родителей брать отпуск по уходу за ребенком; сокращение разрыва в оплате труда; внедрение мер по борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте; ратификация Стамбульской конвенции.
Таким образом, специфика этих сфер подчеркивает проявление неравенства в обоих направлениях, как в отношении женщин, так и мужчин. В случае женщин негативное влияние более значительное, учитывая, что две из наиболее важных областей, которые могут способствовать финансовой независимости женщин, ‒ рынок труда и доступ к ресурсам ‒ стагнируют и даже усугубляются с точки зрения гендерного неравенства. Данные Индекса гендерного равенства показывают, что на самом деле гендерное неравенство затрагивает и мужчин, особенно в области здравоохранения и образования.
Семинар завершился серией вопросов, предложений и комментариев со стороны профсоюзников, присутствовавших на мероприятии.
