Профсоюзы, представляющие работников, и патронаты, представляющие работодателей, наращивают сотрудничество в целях развития двухстороннего социального диалога на всех уровнях и активизации социального партнерства на национальном уровне для решения проблем в сфере оплаты труда в реальном секторе экономики, улучшения ситуации в области охраны здоровья и безопасности труда, повышения уровня жизни населения и др.
Эти темы обсуждались в ходе встречи, в которой приняли участие Игорь Зубку, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, Михаил Хынку, Серджиу Саинчук, Петру Кирияк, вице-председатели CNSM, Леонид Череску, председатель Национальной конфедерации патроната Республики Молдова, и Владислав Камински, исполнительный директор НКПМ.
Стороны обсудили внедрение гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе и расчет гарантированного минимального размера зарплаты исходя из показателей 2021 года. После неоднократных настойчивых требований CNSM и НКПМ, исполнительная власть в начале этого месяца утвердила новый гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе на уровне 3500 леев. Стороны выразили обеспокоенность последствиями роста цен и тарифов на энергоресурсы и некоторые категории товаров первой необходимости, а соответствующий размер еще предстоит пересмотреть с учетом экономических событий.
Особое внимание было уделено вопросу работы Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам (НКККП). Профсоюзы и патронаты недовольны тем, что этим встречам не придается должного значения и они проводятся нерегулярно
По этой причине было решено, что эти две организации выступят с совместным обращением к Правительству Республики Молдова с призывом обеспечить созыв и работу Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам в соответствии с законодательными рамками, то есть созываться не реже одного раза в месяц.
Важность трёхстороннего диалога
Стороны обсудили заключение коллективных соглашений на национальном уровне: о развитии и продвижении социального партнерства; о суммированном учете рабочего времени; о компенсационных надбавках за работу в неблагоприятных условиях; об установлении надбавки к заработной плате в зависимости от классов водителей.
В ходе встречи руководство CNSM и НКПМ говорило о внесении на утверждение проектов поправок в Трудовой кодекс Правительством Республики Молдова только после их рассмотрения в рамках НКККП, учитывая, что ранее такая договоренность была.
Правительство должно обеспечить работу Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам в соответствии с законодательными рамками
Кроме того, обсуждалась поддержка инициативы CNSM по объявлению фундаментальными конвенций МОТ в области охраны здоровья и безопасности труда: Конвенция МОТ № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде, Конвенция МОТ № 161 о службах гигиены труда, Конвенция МОТ № 187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда.
В этом же контексте был рассмотрен вопрос о несостоятельности хозяйствующих субъектов. Профсоюзы предложили создать фонд гарантирования выплаты заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя с учетом международных стандартов.
На встрече обсуждались и другие темы, такие как гармонизация национальной законодательной базы в области инспекции труда с конвенциями МОТ № 81 и № 129, совместное продвижение скорейшего внедрения электронного реестра учета работников, сотрудничество в целях представления предложений по борьбе с теневой экономикой, незадекларированным трудом, выплатой зарплат «в конвертах» и т. д.
CNSM и НКПМ подписали 7 июня 2021 года Меморандум о взаимопонимании, который предусматривает развитие сотрудничества в ряде областей, представляющих общий интерес для двух социальных партнеров.
