Как обычно, накануне учебного года профсоюзный актив образовательных учреждений района Хынчешть встретился, чтобы подвести некоторые итоги, сделать выводы о проделанной работе и наметить задачи на предстоящий учебный год.
В этом году 28 августа в рамках расширенного заседания Исполнительного бюро Районного совета Профсоюзной федерации образования и науки (FSEȘ) также проводилась кампания «Первичная организация – энергия профсоюзного движения», инициированная CNSM с целью содействия развитию профсоюзных организаций и повышению их потенциала, тем самым укрепляя профсоюзное движение.
Почетными гостями мероприятия стали Лилия Франц, вице-председатель CNSM, и Валентина Тону, глава Управления образования Хынчешть.
Профсоюзные лидеры выявили наиболее острые проблемы, с которыми сталкиваются работники сферы образования, выдвинули требования и предложения по их решению. Мы обобщили их и направили Генеральному совету Профсоюзной федерации образования и науки, чтобы способствовать, насколько это возможно, их решению.
Приведем краткое изложение сути проблем и требований профсоюзников из района Хынчешть.
Наиболее серьезной проблемой в настоящее время является нехватка педагогических кадров. Для привлечения молодых специалистов в школы и детские сады предлагается распространить льготы для молодых специалистов и на тех, кто не сразу устроился на работу после окончания вуза.
В то же время одной из основных причин нехватки педагогов является низкая заработная плата, требования о повышении которой были направлены FSEȘ в правительство еще в начале 2023 года. Но даже и эту зарплату урезают в учреждениях с дефицитом бюджета, где работники «добровольно-принудительно» отказываются частично или полностью от надбавки за достижения.
Чтобы не было возможности использовать финансовые средства, запланированные на выплату заработной платы, для других целей, предлагается внести изменения в Типовое положение о порядке установления надбавки за достижения персоналу бюджетных единиц, которое является частью Постановления № 1231 от 12.12.2018 о введении в действие положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере:
- Статья 18: Общая запланированная/выделенная сумма для расчета финансовых средств, связанных с надбавками за достижения, должна составлять 10% годовой суммы базовой заработной платы на уровне бюджетной единицы. Дополнить: Денежные средства, выделенные на выплату надбавки за достижения, не могут быть использованы для других целей;
- Статья 19: Надбавка за достижения выплачивается дифференцированно на уровне работника в зависимости от результатов оценки достижений, а пределы устанавливаются внутренним нормативным актом. Дополнить: Сэкономленные средства при выплате надбавки за достижения следует распределить пропорционально полученным оценкам между всеми работниками.
Наряду с этим, в целях снижения профессионального выгорания педагогов предлагается сократить педагогическую нагрузку с 18 до 16 часов в неделю.
В этом же контексте отмечается, что каждый работник платит 9% от заработной платы на обязательное медицинское страхование. Однако, в особенности педагогические работники из сельской местности, годами не пользуются медицинскими услугами на основании полиса. В связи с этим неоднократно звучали требования персонализировать часть полиса медицинского страхования.
В завершение мероприятия профсоюзные лидеры получили «Руководство лидера первичной профсоюзной организации», которое было представлено Лилией Франц, вице-председателем CNSM. Это практический инструмент, призванный способствовать укреплению потенциала лидеров первичных профсоюзных организаций, который содержит информацию о профсоюзных правах и трудовом законодательстве, социальном партнерстве, социально-экономической защите, об охране здоровья и безопасности труда, профсоюзном менеджменте, финансовой деятельности и т. д.
Профсоюзные лидеры отметили важность данного Руководства для лучшей организации профсоюзной деятельности в каждом учреждении и подчеркнули, что тесная связь между руководством CNSM и территориальными лидерами только на пользу всем членам профсоюза, всем работникам, независимо от их взглядов и предпочтений.
Анна ЧИМПОЕШУ,
председатель Районного совета Хынчешть FSEȘ
