24 января 2022
Кишинэу
Общество

Профсоюзники из ФПХПЭР узнали об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс

Loading
Общество Профсоюзники из ФПХПЭР узнали об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс
Профсоюзники из ФПХПЭР узнали об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс
fscre.md

В контексте внесенных недавно изменений и дополнений в трудо­вое законодательство Федерация профсоюзов работников химической промышленности и энергети­ческих ресурсов (ФПХПЭР) органи­зовала недавно в режиме онлайн вебинар под названием «Правовая защита работников сквозь призму последних изменений в Трудовой кодекс».

Так, 80 участников из 19 членских орга­низаций были проинформированы и обсу­дили изменения, внесенные в Трудовой кодекс (ТК) в нынешнем контексте борьбы с последствиями пандемии COVID-19.

По словам председателя ФПХПЭР Мар­гареты Стрестьян, проведение этого мероприятия направлено на более глубокое изучение последних изменений, внесенных в законодательство, и анализ их влияния на работников, а также на повышение уровня знаний специалистов в этих областях.

Новые положения Трудового кодекса, утвержденные Законом № 140 от 14 октября 2021 года, регулируют ряд мер, связан­ных с социально-экономической защитой трудящихся в контексте утверждения мер поддержки работников в условиях реа­лизации ограничительных мер в период пандемии COVID-19. Они вступили в силу 29 октября с. г.

Наряду с этим Маргарета Стрестьян также отметила действия CNSM по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов членов профсоюза в соответствии со Стратегией CNSM (2017-2022 гг.), среди которых: выдвижение предложе­ний, направленных на повышение доходов работников от оплаты труда в националь­ной экономике за счет увеличения мини­мальной заработной платы по стране в соответствии с положениями пересмотрен­ной Европейской социальной хартии, вне­сение предложений по совершенствова­нию порядка установления гарантирован­ного минимального размера заработной платы в реальном секторе и недопущение задолженностей по выплате зарплаты и др.

 

Меры, принятые в связи с COVID-19

В ходе мероприятия председатель ФПХПЭР также говорила о мониторинге процесса вакцинации среди членов профсоюза, проводимом в рамках данной феде­рации. Собранные данные послужат осно­вой для аргументации предложений по изменению законодательной базы для признания инфекции COVID-19 в качестве профессионального заболевания.

С содержательной презентацией в качестве инструктора выступила Илона Жосану, магистр права, преподаватель МолдГУ, советник председателя ФПХПЭР. Она про­информировала участников вебинара об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс, о мерах по поддержке работодателей в условиях введенных ограничений из-за пандемии COVID-19.

Речь идет в том числе о Положении о предоставлении из государственного бюд­жета пособия работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и детей с огра­ниченными возможностями, которым пре­доставляются свободные дни в случае при­остановления учебного процесса в режиме физического присутствия; Положении о предоставлении из государственного бюд­жета пособия за технический простой, введенный в результате объявления чрез­вычайного положения, и ограничений, введенных в условиях чрезвычайного поло­жения в области общественного здоровья, и т. д.

Требования указанных положений распространяются только на предприятия реального сектора.

В ходе изложения тем участники попросили дать пояснения относительно законности сбора сертификатов о вакци­нации в экономических единицах, предоставления сотрудникам двух оплачи­ваемых свободных дней за каждую дозу вакцины против COVID-19, порядка выплаты из государственного бюджета посо­бия работникам, имеющим детей в воз­расте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
agen togel terpercaya