В контексте внесенных недавно изменений и дополнений в трудовое законодательство Федерация профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (ФПХПЭР) организовала недавно в режиме онлайн вебинар под названием «Правовая защита работников сквозь призму последних изменений в Трудовой кодекс».
Так, 80 участников из 19 членских организаций были проинформированы и обсудили изменения, внесенные в Трудовой кодекс (ТК) в нынешнем контексте борьбы с последствиями пандемии COVID-19.
По словам председателя ФПХПЭР Маргареты Стрестьян, проведение этого мероприятия направлено на более глубокое изучение последних изменений, внесенных в законодательство, и анализ их влияния на работников, а также на повышение уровня знаний специалистов в этих областях.
Новые положения Трудового кодекса, утвержденные Законом № 140 от 14 октября 2021 года, регулируют ряд мер, связанных с социально-экономической защитой трудящихся в контексте утверждения мер поддержки работников в условиях реализации ограничительных мер в период пандемии COVID-19. Они вступили в силу 29 октября с. г.
Наряду с этим Маргарета Стрестьян также отметила действия CNSM по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов членов профсоюза в соответствии со Стратегией CNSM (2017-2022 гг.), среди которых: выдвижение предложений, направленных на повышение доходов работников от оплаты труда в национальной экономике за счет увеличения минимальной заработной платы по стране в соответствии с положениями пересмотренной Европейской социальной хартии, внесение предложений по совершенствованию порядка установления гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе и недопущение задолженностей по выплате зарплаты и др.
Меры, принятые в связи с COVID-19
В ходе мероприятия председатель ФПХПЭР также говорила о мониторинге процесса вакцинации среди членов профсоюза, проводимом в рамках данной федерации. Собранные данные послужат основой для аргументации предложений по изменению законодательной базы для признания инфекции COVID-19 в качестве профессионального заболевания.
С содержательной презентацией в качестве инструктора выступила Илона Жосану, магистр права, преподаватель МолдГУ, советник председателя ФПХПЭР. Она проинформировала участников вебинара об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс, о мерах по поддержке работодателей в условиях введенных ограничений из-за пандемии COVID-19.
Речь идет в том числе о Положении о предоставлении из государственного бюджета пособия работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, которым предоставляются свободные дни в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия; Положении о предоставлении из государственного бюджета пособия за технический простой, введенный в результате объявления чрезвычайного положения, и ограничений, введенных в условиях чрезвычайного положения в области общественного здоровья, и т. д.
Требования указанных положений распространяются только на предприятия реального сектора.
В ходе изложения тем участники попросили дать пояснения относительно законности сбора сертификатов о вакцинации в экономических единицах, предоставления сотрудникам двух оплачиваемых свободных дней за каждую дозу вакцины против COVID-19, порядка выплаты из государственного бюджета пособия работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями.
