22 мая 2024
Кишинэу
Общество

Профсоюзники акцентируют внимание на гармонизации отношений с социальными партнерами

Loading
Общество Профсоюзники акцентируют внимание на гармонизации отношений с социальными партнерами
Профсоюзники акцентируют внимание на гармонизации отношений с социальными партнерами
Vocea poporului

Призыв по случаю Всемирного дня действий за достойный труд «Создание достойных рабочих мест ‒ общая цель социальных партнеров»

Мы, представители профсоюзов Мол­довы, участники круглого стола по слу­чаю Всемирного дня действий за достой­ный труд «Создание достойных рабочих мест ‒ общая цель социальных партнеров», отмечаем, что принципы достойного труда в Республике Молдова не реализу­ются в полной мере для всех работников, что подрывает веру трудящихся в лучшее будущее и желание внести свой вклад в раз­витие страны.

Профсоюзы неоднократно призывали социальных партнеров, в том числе высо­копоставленных лиц, принимающих реше­ния, уделять особое внимание принципам достойного труда, которые являются осно­вой любой экономической или социальной политики. К сожалению, значительная часть наших предложений осталась неуслышан­ной, и в настоящее время рабочие места в нашей стране теряют свою привлекатель­ность, не имея возможности обеспечить работникам достойную жизнь.

Так:

  • даже если у нас есть вакантные рабо­чие места, они не мотивируют трудоспособ­ное население устраиваться на работу, мно­гие предпочитают оставаться неактивными или безработными;
  • опросы показывают, что молодые люди все чаще говорят о том, что видят свое буду­щее за границей, в том числе когда речь идет о рабочем месте;
  • крайне низкий уровень мотивации труда при самой низкой заработной плате в Европе ‒ основная причина отсутствия желания трудоустраиваться;
  • неформальный труд по-прежнему весьма распространен, и, как следствие, значительная часть населения не получает адекватной социальной защиты;
  • отсутствие надлежащего надзора по-прежнему приводит к несчастным случаям на производстве, потерям человеческих жизней, увечьям и огромным финансовым затратам;
  • доверие к коллективным переговорам в сфере труда, а также к коллективной силе подрывается, под предлогом привлече­ния иностранных инвестиций в экономику, которые на самом деле приводят к эксплуа­тации трудящихся;
  • работникам больше не обеспечи­вают стимулы в той мере, которая необхо­дима для совершенствования на протяже­нии всей жизни и адаптации к технологи­ческим изменениям и подходам к ведению бизнеса;
  • система социальных выплат постоянно субсидируется из государственного бюд­жета, и их устойчивость с каждым годом снижается, при этом количество получате­лей увеличивается, а число налогоплатель­щиков уменьшается;
  • снижены возможности получения качественных медицинских услуг для работ­ников из-за недостаточного финансирова­ния системы здравоохранения из государ-ственного бюджета для лиц, застрахован­ных правительством;
  • увеличивается разрыв между бедными и богатыми по причине несправедливого распределения доходов между собственни­ками капитала и рабочей силой.

С учетом этих выводов и для того, чтобы изменить ситуацию с созданием достой­ных рабочих мест, социальные партнеры должны в приоритетном порядке принять решение относительно следующего:

  • совершенствование механизмов субси­дирования создания новых рабочих мест;
  • поощрение молодых людей к откры­тию и ведению собственного бизнеса, в том числе при наставничестве со стороны ком­петентных государственных структур;
  • повышение и установление единой минимальной заработной платы по стране на уровне не менее 3100 леев;
  • совершенствование и обеспечение соб­людения положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере в части выплаты годовой премии;
  • снижение налоговой нагрузки на работ­ников за счет увеличения освобождений по подоходному налогу физических лиц и возврата к освобождению для супруги (супруга);
  • погашение и недопущение задолжен­ности по выплате заработной платы;
  • адекватное финансирование из госу­дарственного бюджета систем здравоохранения, образования и ухода, в том числе для обеспечения средствами защиты и тестирования, в соответствии с требованиями охраны здоровья и безопасности труда, работников тех сфер деятельности, которые находятся на первой линии борьбы с пандемией COVID-19;
  • выделение достаточных финансовых ресурсов для реализации мер по поддержке населения и деловой среды в усло­виях пандемии и введенных ограничений, в том числе для мер поддержки работни­ков и субсидирования экономических аген­тов для сохранения рабочих мест и созда­ния безвредных условий труда в контексте пандемии COVID-19, принятых правительством 30 сентябре 2021 года;
  • продвижение социального партнерства на всех уровнях путем создания соответствующих комиссий на отраслевом, терри­ториальном уровне и на уровне предпри­ятия, а также путем заключения коллектив­ных соглашений и коллективных трудовых договоров;
  • недопущение внесения изменений в Трудовой кодекс в ущерб работникам;
  • обеспечение эффективной деятель­ности Государственной инспекции труда путем выделения необходимых ресурсов, обеспечения необходимого количества инспекторов, а также исключения этого учреждения из сферы действия Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности;
  • приведение национального законо­дательства в соответствие с положениями Конвенции Международной организации труда № 161 о службах гигиены труда, рати­фицированной Республикой Молдова;
  • обеспечение необходимых средств как в реальном, так и в бюджетном секторе, для действий по профессиональной подготовке и повышению квалификации, а также сти­мулирование посредством налоговых льгот непрерывного обучения;
  • увеличение доли заработной платы в обороте и структуре расходов, чтобы обеспечить справедливое распределение дохо­дов предприятий между работодателями и работниками.

 

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы,

7 октября 2021 года,

Кишинэу

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand