24 июля 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Привлечение к материальной ответственности. Увольнение беременных работниц

Loading
Гражданин и закон Привлечение к материальной ответственности. Увольнение беременных работниц
Привлечение к материальной ответственности. Увольнение беременных работниц
atkersonlaw.com
Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Привлечение к материальной ответственности

 

Мне бы хотелось узнать, можно ли привлечь работника к материальной ответственности за потери, связанные с производственным процессом?

Виктор Пелин, Орхей

 

Работники могут быть привлечены к материальной ответственнос­ти только в рамках закона. Так, на этот счет ст. 334 Трудового кодек­са гласит, что работники не несут ответственности за потери, сопутствующие производственному процессу, предусмотренные техноло­гическими нормами или действующим законодательством, за убыт­ки, причиненные вследствие непредвиденных обстоятельств, кото­рые не могли быть устранены. К случаям, исключающим материаль­ную ответственность работника, можно отнести также случаи невы­полнения работодателем своих обязательств относительно обеспече­ния работнику необходимых условий.

 

Увольнение беременных работниц

 

Я уведомила работодателя в письменном виде о своей бе­ременности и приложила соответствующую медицинскую справку, он, однако, потребовал от меня подать заявление от отставки. Я отказалась. Прошу разъяснить, в каких слу­чаях меня могут уволить?

Анастасия Иванов, Чимишлия

 

Увольнение беременных женщин запрещается, за исключением случаев ликвидации предприятия, неоднократного нарушения в те­чение года трудовых обязанностей, отсутствия на работе без уважи­тельных причин в течение четырех часов подряд и других наруше­ний, предусмотренных пунктами b), g)-k) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand