20 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Приостановление деятельности профсоюза. Исключения из запрета на увольнение беременных женщин

Loading
Гражданин и закон Приостановление деятельности профсоюза. Исключения из запрета на увольнение беременных женщин

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

ziua-sindicatelor

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Приостановление деятельности профсоюза

 

Мы работаем в публичном учреждении и хотели органи­зовать профсоюз, но нам сказали, что в нашем учрежде­нии деятельность профсоюза может быть запрещена ор­ганами прокуратуры. Может ли такое быть?

Виктор Лука и Михай Пынзару, Кишинэу

 

Прокуратура не может запретить профсоюзную деятельность. Деятельность профсоюзов может быть запрещена только на усло­виях и в случаях, указанных в законе.

Согласно ст. 11 Закона о профессиональных союзах, если деятель­ность профсоюза противоречит Конституции или Закону о профес­сиональных союзах, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Высшей судебной пала­ты по представлению министра юстиции. Запрещение деятельнос­ти профсоюза по решению иных органов не допускается.

 

Исключения из запрета на увольнение беременных женщин

 

Я беременна на десятой неделе. Компания, в которой я ра­ботаю, реорганизуется, и работодатель сокращает занимае­мую мной должность. Хочу узнать, вправе ли работодатель уволить меня?

Вера Дубица, Кишинэу

 

Согласно ст. 251 Трудового кодекса, запрещается увольнение бере­менных женщин, за исключением случаев, предусмотренных пункта­ми b), g)–k) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.

Эти случаи относятся к ликвидации предприятия и к увольнению в качестве формы дисциплинарного взыскания за неоднократное на­рушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее приме­нялись дисциплинарные взыскания; повторному отсутствию на рабо­те без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня; появлению на работе в состоянии алкогольного опьянения; совершению по месту работы хищения имущества предприятия, установленное решени­ем судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий и др.

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi