Приостановление деятельности профсоюза. Исключения из запрета на увольнение беременных женщин

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Приостановление деятельности профсоюза

Мы работаем в публичном учреждении и хотели органи­зовать профсоюз, но нам сказали, что в нашем учрежде­нии деятельность профсоюза может быть запрещена ор­ганами прокуратуры. Может ли такое быть?

Виктор Лука и Михай Пынзару, Кишинэу

Прокуратура не может запретить профсоюзную деятельность. Деятельность профсоюзов может быть запрещена только на усло­виях и в случаях, указанных в законе.

Согласно ст. 11 Закона о профессиональных союзах, если деятель­ность профсоюза противоречит Конституции или Закону о профес­сиональных союзах, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Высшей судебной пала­ты по представлению министра юстиции. Запрещение деятельнос­ти профсоюза по решению иных органов не допускается.

Исключения из запрета на увольнение беременных женщин

Я беременна на десятой неделе. Компания, в которой я ра­ботаю, реорганизуется, и работодатель сокращает занимае­мую мной должность. Хочу узнать, вправе ли работодатель уволить меня?

Вера Дубица, Кишинэу

Согласно ст. 251 Трудового кодекса, запрещается увольнение бере­менных женщин, за исключением случаев, предусмотренных пункта­ми b), g)–k) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.

Эти случаи относятся к ликвидации предприятия и к увольнению в качестве формы дисциплинарного взыскания за неоднократное на­рушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее приме­нялись дисциплинарные взыскания; повторному отсутствию на рабо­те без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня; появлению на работе в состоянии алкогольного опьянения; совершению по месту работы хищения имущества предприятия, установленное решени­ем судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий и др.