Приоритет профсоюзников неизменен – повышение минимальной зарплаты по стране

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы настаивает на том, что минимальная зара­ботная плата должна составлять 5850 леев с 1 июня нынешнего года, а не четыре тысячи, как сейчас. Этот и другие вопросы обсуждались на последнем заседании Нацио­нальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, которое состоялось в пятницу, 5 мая.

Представители CNSM привели ряд аргументов в пользу повышения минимальной заработной платы по стране. Прежде всего, речь идет о неблагоприятной социально-экономической ситуации в Молдове в связи с высоким уровнем инфляции (30,2% в 2022 году) и снижением реального уровня заработной платы (на 10,3% за данный период), а также исходя из требования, чтобы минимальная заработная плата по стране покрывала хотя бы основные потребности работников и позволяла реализовать право на минимальную пенсию по возрасту без необходимости компенсировать из государственного бюджета разницу до минимальной пенсии.

«Проблема заработной платы в нашей стране является постоянной. Хотелось бы отметить, что благодаря социальному диалогу нам удалось в 2022 году добиться установления минимальной заработной платы в размере 4000 леев с 1 января 2023 года, хотя профсоюзы требовали 5000 леев, аргументируя это ростом инфляции. Еще одним аргументом является то, что минимальная зара­ботная плата должна обеспечивать работнику минимальную пенсию. Мы считаем, что переговоры по это­му вопросу должны быть продол­жены и в этом году, учитывая, что покупательная способность заработ­ков трудящихся снизилась на 10% и что одной из причин ограничения экономической деятельности также является нехватка рабочей силы. По мнению профсоюзов, сегодняшняя минимальная заработная плата даже близко не покрывает потребности работников», — подчеркнул предсе­датель CNSM Игорь Зубку.

В Обращении участников митинга, орга­низованного CNSM 1 мая по случаю Дня международной солидарности трудящихся, профсоюзники также призвали установить минимальную заработную плату на уровне 50% от средней заработной платы по эконо­мике в соответствии с положениями пере­смотренной Европейской социальной хартии и Директивой Европейского союза об адек­ватной минимальной заработной плате в ЕС.

Представители патроната, в свою очередь, предложили установить минимальную зара­ботную плату в размере 5000 леев с 1 января 2024 года.

Переговоры должны быть продолжены и в этом году, учитывая, что покупательная способность заработков трудящихся снизилась на 10%

«Требование профсоюзов о повыше­нии заработной платы обосновано, но мы должны подчеркнуть следующее: в основе роста заработной платы должно лежать повышение производительности труда работников на производстве, потому что у экономического агента есть возможность увеличить зарплату только при наличии эко­номического результата. Желание есть, но реальность экономических агентов говорит о другом», — сказал Леонид Череску, председатель Национальной конфедерации патроната Республики Молдова.

«Я думаю, что нам следует начать это обсуждение, но нужно улучшить процесс, чтобы он был основан на данных, на кри­териях, производительности труда, уровне инфляции», — добавил министр труда и соци­альной защиты Алексей Бузу.

«Мы ценим то, что правительство пред­приняло за последние два года в отношении и минимальной заработной платы, и мини­мальной пенсии, те повышения, которые были сделаны, практически двукратный рост. Но экономические реалии сейчас другие. Посмотрим на трудовую миграцию и сто­имость рабочей силы. Неужели вы, рабо­тодатели, если сегодня не можете платить минимальную зарплату в пять тысяч леев, сможете завтра заплатить больше иностран­ным гражданам, которые приедут работать в нашу страну? Очевидно, что с паспортами и свободным передвижением мы не знаем, удержит ли это работников на родине. И здесь есть проблема. Количество работ­ников и количество пенсионеров примерно одинаковое. Давление на работников боль­шое, но если зарплаты будут очень низкими, мы не сможем платить пенсионерам в будущем», — заявил Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM.

После состоявшихся обсуждений члены комиссии решили, что продолжат рассмот­рение этого вопроса в рамках группы экс­пертов, включая представителей Министерства финансов, по отдельным разделам, где состоится более детальное его обсуждение, а затем к данному вопросу вернутся на засе­дании НКККП.

Право на досрочный выход на пенсию

В ходе заседания НКККП члены комиссии рассмотрели и другие вопросы. Среди них – возможности изменения механизма обеспе­чения сотрудников Министерства внутренних дел продовольственным пайком (соответствующее обращение поступило от Феде­рации профсоюзов Р. Молдова «Sindlex»); ситуация, связанная с государственной пошлиной, уплачиваемой при регистрации профсоюзной организации, и шаги, предпри­нятые CNSM в этом отношении.

Кроме того, CNSM вынесла на обсуж­дение вопрос об обеспечении реализации права на досрочную пенсию для людей, которые работали в особых условиях труда, и права на досрочную пенсию за продолжи­тельный труд.

CNSM, совместно с Национальной кассой социального страхования (НКСС), разрабо­тала два законопроекта о внесении изме­нений и дополнений в Закон № 156/1998 о государственной пенсионной системе, целью которых является: включение периода рези­дентуры в страховой стаж, необходимый для получения права на досрочную пенсию за продолжительный труд; сокращение необхо­димого страхового стажа в особых условиях труда до 15 лет, дающего право на снижение пенсионного возраста, и исключение условия о приобретении полного страхового стажа в 34 года, чтобы воспользоваться правом выхода на пенсию на льготных условиях.

В 2022 году только 4862 гражданам была назначена досрочная пенсия за продолжи­тельный труд, что составляет 0,92% от всех пенсионеров, которым была назначена пен­сия по возрасту.

Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам является пре­следующим общественный интерес незави­симым трехсторонним органом социального партнерства, который создан в целях разре­шения трудовых и социально-экономических проблем и развития социального партнёрства на национальном уровне. Национальная комиссия выполняет консультативную роль при разработке социально-экономических стратегий и политик, устранении конфликт­ных ситуаций, возникающих между социаль­ными партнерами на национальном уровне.