Фото: legestart.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Применение дисциплинарных взысканий
|
|
Вправе ли работодатель применить к работнику сразу дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, или сначала он должен вынести предупреждение, выговор?
Родика Кошкодан, Кишинэу |
В ч. (1) статьи 206 Трудового кодекса перечислены дисциплинарные взыскания, которые работодатель вправе применить к работнику за нарушение трудовой дисциплины, а именно: a) предупреждение; b) выговор; c) строгий выговор;) d) увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) – r) части (1) статьи 86 ТК). Однако, в соответствии с ч. (5) ст. 206 Трудового кодекса, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка (негативное воздействие на деятельность предприятия и т. д.) и другие объективные обстоятельства. Законодательство не определяет строгую последовательность применения дисциплинарных взысканий, то есть сначала предупреждение, затем выговор, строгий выговор, и в последнюю очередь увольнение.
Правовой механизм защиты прав
|
|
Чем отличается коллективный трудовой договор от коллективного соглашения?
Владимир Туфан, мун. Кишинэу |
Трудовое законодательство содержит нормы, которые обозначают различие между коллективным трудовым договором и коллективным соглашением.
Так, коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения на предприятии, заключенный в письменной форме между работниками и работодателем в лице их представителей. Это наиболее эффективный правовой механизм защиты прав и интересов работников, направивших своих представителей для участия в переговорах по обсуждению коллективного трудового договора и его подписанию.
Коллективное соглашение – правовой акт, устанавливающий лишь общие принципы регулирования трудовых отношений, заключаемый уполномоченными представителями работников и работодателей на национальном, территориальном и отраслевом уровнях в пределах их компетенции. Коллективное соглашение это многосторонний юридический документ (в виде исключения он может быть составлен в виде двустороннего юридического акта). Сфера действия коллективного соглашения гораздо шире, чем у коллективного трудового договора. Существующие отличия между коллективным трудовым договором и коллективным соглашением содержатся в статьях 30-38 Трудового кодекса.
