Прием на работу на определенный срок и риск быть уволенным

Я был принят на работу на определенный срок. Впоследствии собственник этого предприятия сменился. Новый владелец, который также является работодателем, не предлагает мне работу, как было оговорено при заклю­чении индивидуального трудового договора. Кроме того, мне сказали, что мне следует написать заявление об отставке, иначе меня могут уволить или приостановить действие моего индивидуального трудового договора до истечения срока его действия. Что предусматривает закон в этом случае?

Николае Рэдукану, Стрэшень

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Индивидуальный трудовой договор (ИТД) заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение ИТД на определенный срок является исключением из общего правила и допускается только в кон­кретных случаях, предусмотренных ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса (ТК) и другими законодательными актами.

Таким образом, ИТД может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Важно отметить, что конкретный срок договора и законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок должны быть указаны сторонами в договоре (п. c) ч. (1) ст. 49 и ч. (2) ст. 54 Трудового кодекса).

Следует также отметить, что между одними и теми же сторонами может быть заключено не более трех срочных ИТД последовательно, за исключением случаев, предусмотренных пп. a), b), c1) и h) ч. (1) ст. 55 ТК, которые в совокупности не должны превышать 60 месяцев. Срочные индивидуальные трудовые договоры считаются заключенными после­довательно, если интервал между ними составляет менее трех месяцев.

Относительно смены собственника предприятия. Законодательством предусмотрены определенные гарантии для работников в случае смены собственника предприятия. Так, согласно ч. (1) ст. 1971 ТК, в слу­чае смены собственника предприятия к правопреемнику (физическое лицо, которое приобрело правоспособность работодателя) переходят все существующие на день наступления события права и обязанности, вытекающие из действующих индивидуальных и коллективных трудо­вых договоров.

 

Отставка представляет собой право работника расторгнуть ИТД по собственной инициативе

 

Более того, смена собственника предприятия не является основани­ем для приостановления действия или расторжения индивидуального трудового договора, за исключением увольнения руководителя пред­приятия, его заместителей и главного бухгалтера (п. f) ч. (1) ст. 86 ТК).

В то же время увольнение работников в таких случаях может про­изойти вследствие сокращения численности или штата работников предприятия. Это подразумевает соблюдение работодателем процеду­ры увольнения в случае сокращения численности или штата работников (ст. 88 ТК), выплату выходного пособия (ст. 186 ТК) и др.

При увольнении работников — членов профсоюза работодатель предварительно должен запросить консультативное мнение профсоюз­ного органа предприятия в соответствии с положениями ст. 87 ТК.

Действие ИТД может быть приостановлено только на условиях, пре­дусмотренных законом, а именно, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 76 ТК), по соглашению сторон (ст. 77 ТК) или по иници­ативе одной из сторон (ст. 78 ТК).

Непредоставление работодателем работы, предусмотренной ИТД, является нарушением положений п. d) ч. (2) ст. 10 ТК, в котором прямо указано, что работодатель обязан «предоставлять работникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым договором». Та же статья Трудового кодекса обязывает работодателя «обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда».

В контексте заданного вопроса важно отметить, что в случае если работодатель не выполняет взятые на себя обязательства, предусмотренные ИТД (в том числе не предоставляет работу, предусмотрен­ную договором), работник, согласно ч. (2) ст. 85 ТК, имеет право на отставку в сокращенный срок, то есть в срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении.

Отставка представляет собой право работника расторгнуть ИТД по собственной инициативе. Следовательно, работодатель не имеет права настаивать или требовать от работника подать подобное заявление.