24 января 2022
Кишинэу
Общество

Предложения CNSM по изменению Трудового кодекса обсуждены на трехсторонней встрече

Loading
Общество Предложения CNSM по изменению Трудового кодекса обсуждены на трехсторонней встрече
Предложения CNSM по изменению Трудового кодекса обсуждены на трехсторонней встрече
rabota.md

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне уста­новленного графика, предостав­ление ежегодных дополнитель­ных оплачиваемых отпусков, не ограничивая их продолжительность, но также предо­ставление преимущественного права на трудоустройство уво­ленных работников в связи с сокращением численности или штата работников предприятия – это лишь несколько из пред­ложений Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы (CNSM), которые были одоб­рены для внесения изменений в Трудовой кодекс (ТК).

Предложения профсоюзников обсуждались недавно на заседа­нии трехсторонней рабочей группы, сформированной под эгидой Министерства труда и социальной защиты.

Хотя на заседаниях трехсторон­ней рабочей группы нередко воз­никают острые дебаты, представите­лям социальных партнеров удалось договориться относительно ряда предложений по внесению измене­ний в Трудовой кодекс, некоторые из которых были представлены CNSM. Остальные предложения профсою­зов предстоит рассмотреть позже.

Среди других предложений ‒ определение понятия «рабочий год, за который предоставляется ежегод­ный отпуск». В этом смысле Трудо­вой кодекс будет дополнен ст. 1131. Также было предложено предоста­вить сторонам трудовых отноше­ний право договориться о замене срока предварительного уведомле­ния в случае увольнения денежной компенсацией, которая не может быть меньше размера средней зара­ботной платы за соответствующий период предварительного уведом­ления. В то же время профсоюзники требуют защиты прав работников посредством коллективных трудовых договоров в случае инициирования процедуры несостоятельности пред­приятия (в этом смысле будет допол­нена статья 33 Трудового кодекса, согласно предложению Федерации профсоюзов «Agroindsind»).

Другое предложение касается совершенствования процедуры применения дисциплинарного взыскания, установив право работника привлекать специалистов в соот­ветствующей области в комиссию по проведению служебного рассле­дования в качестве его представите­лей (в этом смысле будет дополнена ст. 208 ТК) и др.

«Все предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс, под­держанные трехсторонней рабочей группой, будут представлены на рас­смотрение и утверждение в порядке, установленном законом, что поз­волит всем организациям-членам CNSM высказать свои возражения или представить дополнительные предложения по ним», указано в пояснительной записке к Постанов­лению Конфедерального комитета CNSM о рассмотрении предложений профсоюзов о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

На данный момент CNSM пред­ставила трехсторонней рабочей группе около 40 предложений по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Данные пред­ложения касаются: порядка заклю­чения и расторжения индивиду­ального трудового договора; действия коллективного трудового договора в случае инициирова­ния процедуры несостоятельности предприятия; гарантий для работни­ков в случае периодических меди­цинских осмотров; срока предвари­тельного извещения о предстоящем расторжении индивидуального тру­дового договора; преимуществен­ного права на трудоустройство уво­ленных работников в связи с сокра­щением численности или штата работников и т. д.

Часть предложений CNSM, пред­ставленных на рассмотрение трех­сторонней рабочей группе, уже включены в Трудовой кодекс Зако­ном № 115 от 09.07.2020 о внесе­нии изменений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003.

Список, объединяющий предло­жения по внесению изменений в Тру­довой кодекс, которые были пред­ставлены трехсторонней рабочей группе социальными партнерами, а также некоторыми министерствами, агентствами, представителями инос­транных инвесторов, представите­лями гражданского общества и др., содержит более 65 страниц.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
agen togel terpercaya