Предложения CNSM по изменению Трудового кодекса обсуждены на трехсторонней встрече

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне уста­новленного графика, предостав­ление ежегодных дополнитель­ных оплачиваемых отпусков, не ограничивая их продолжительность, но также предо­ставление преимущественного права на трудоустройство уво­ленных работников в связи с сокращением численности или штата работников предприятия – это лишь несколько из пред­ложений Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы (CNSM), которые были одоб­рены для внесения изменений в Трудовой кодекс (ТК).

Предложения профсоюзников обсуждались недавно на заседа­нии трехсторонней рабочей группы, сформированной под эгидой Министерства труда и социальной защиты.

Хотя на заседаниях трехсторон­ней рабочей группы нередко воз­никают острые дебаты, представите­лям социальных партнеров удалось договориться относительно ряда предложений по внесению измене­ний в Трудовой кодекс, некоторые из которых были представлены CNSM. Остальные предложения профсою­зов предстоит рассмотреть позже.

Среди других предложений ‒ определение понятия «рабочий год, за который предоставляется ежегод­ный отпуск». В этом смысле Трудо­вой кодекс будет дополнен ст. 1131. Также было предложено предоста­вить сторонам трудовых отноше­ний право договориться о замене срока предварительного уведомле­ния в случае увольнения денежной компенсацией, которая не может быть меньше размера средней зара­ботной платы за соответствующий период предварительного уведом­ления. В то же время профсоюзники требуют защиты прав работников посредством коллективных трудовых договоров в случае инициирования процедуры несостоятельности пред­приятия (в этом смысле будет допол­нена статья 33 Трудового кодекса, согласно предложению Федерации профсоюзов «Agroindsind»).

Другое предложение касается совершенствования процедуры применения дисциплинарного взыскания, установив право работника привлекать специалистов в соот­ветствующей области в комиссию по проведению служебного рассле­дования в качестве его представите­лей (в этом смысле будет дополнена ст. 208 ТК) и др.

«Все предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс, под­держанные трехсторонней рабочей группой, будут представлены на рас­смотрение и утверждение в порядке, установленном законом, что поз­волит всем организациям-членам CNSM высказать свои возражения или представить дополнительные предложения по ним», указано в пояснительной записке к Постанов­лению Конфедерального комитета CNSM о рассмотрении предложений профсоюзов о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

На данный момент CNSM пред­ставила трехсторонней рабочей группе около 40 предложений по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Данные пред­ложения касаются: порядка заклю­чения и расторжения индивиду­ального трудового договора; действия коллективного трудового договора в случае инициирова­ния процедуры несостоятельности предприятия; гарантий для работни­ков в случае периодических меди­цинских осмотров; срока предвари­тельного извещения о предстоящем расторжении индивидуального тру­дового договора; преимуществен­ного права на трудоустройство уво­ленных работников в связи с сокра­щением численности или штата работников и т. д.

Часть предложений CNSM, пред­ставленных на рассмотрение трех­сторонней рабочей группе, уже включены в Трудовой кодекс Зако­ном № 115 от 09.07.2020 о внесе­нии изменений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003.

Список, объединяющий предло­жения по внесению изменений в Тру­довой кодекс, которые были пред­ставлены трехсторонней рабочей группе социальными партнерами, а также некоторыми министерствами, агентствами, представителями инос­транных инвесторов, представите­лями гражданского общества и др., содержит более 65 страниц.