25 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Право трудиться в нескольких местах одновременно. Условия предоставления пособия по безработице

Loading
Гражданин и закон Право трудиться в нескольких местах одновременно. Условия предоставления пособия по безработице

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

chetor.com

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Право трудиться в нескольких местах одновременно

 

Я работаю преподавателем английского языка в госу­дарственном учреждении, но мне предложили работу и в частном, где преподают иностранные языки. Хотелось бы узнать, есть ли у меня право одновременно трудиться и в государственном, и в частном учреждении.

Каролина Ботезату, Кишинэу

 

Как гласит ч. (1) ст. 267 Трудового кодекса, выполнение работни­ком в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального тру­дового договора представляет собой работу по совместительству. В указанной статье отмечается, что работа по совместительству мо­жет выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях.

Следовательно, на основании этих норм Трудового кодекса, у ра­ботника есть право трудиться на нескольких предприятиях независи­мо от формы их собственности (частная либо государственная). Для осуществления такой деятельности ему надлежит заключить на каж­дом рабочем месте отдельный индивидуальный трудовой договор.

В Трудовом кодексе понятие «предприятие» используется в следу­ющем значении – предприятие, учреждение или организация со ста­тусом юридического лица независимо от вида собственности, орга­низационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности (ст. 1 ТК).

 

Условия предоставления пособия по безработице

 

Хочу узнать, может ли прекращение действия индивиду­ального трудового договора в связи с завершением се­зонных работ служить основанием для возникновения права на пособие по безработице?

Валентин Пырэу, Шолдэнешть

 

Действующее законодательство предусматривает конкретные слу­чаи, в которых предоставляется право на пособие по безработице. Истечение срока действия индивидуального трудового договора, за­ключенного для выполнения сезонных работ, согласно ст. 30 Закона № 102 от 13.03.2003 о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы, дает право на пособие по безработи­це, если лица из этой категории (безработные) удовлетворяют в со­вокупности следующим условиям:

  • зарегистрированы в агентствах по месту постоянного проживания;
  • работали и имеют страховой стаж в системе государственного социального страхования не менее 9 месяцев в течение последних 24 календарных месяцев, предшест­вовавших дате регистрации;
  • не имеют налогооблагаемого дохода согласно закону.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor