Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
chetor.com
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Право трудиться в нескольких местах одновременно
Я работаю преподавателем английского языка в государственном учреждении, но мне предложили работу и в частном, где преподают иностранные языки. Хотелось бы узнать, есть ли у меня право одновременно трудиться и в государственном, и в частном учреждении.
Каролина Ботезату, Кишинэу
Как гласит ч. (1) ст. 267 Трудового кодекса, выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора представляет собой работу по совместительству. В указанной статье отмечается, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях.
Следовательно, на основании этих норм Трудового кодекса, у работника есть право трудиться на нескольких предприятиях независимо от формы их собственности (частная либо государственная). Для осуществления такой деятельности ему надлежит заключить на каждом рабочем месте отдельный индивидуальный трудовой договор.
В Трудовом кодексе понятие «предприятие» используется в следующем значении – предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности (ст. 1 ТК).
Условия предоставления пособия по безработице
Хочу узнать, может ли прекращение действия индивидуального трудового договора в связи с завершением сезонных работ служить основанием для возникновения права на пособие по безработице?
Валентин Пырэу, Шолдэнешть
Действующее законодательство предусматривает конкретные случаи, в которых предоставляется право на пособие по безработице. Истечение срока действия индивидуального трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ, согласно ст. 30 Закона № 102 от 13.03.2003 о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы, дает право на пособие по безработице, если лица из этой категории (безработные) удовлетворяют в совокупности следующим условиям:
- зарегистрированы в агентствах по месту постоянного проживания;
- работали и имеют страховой стаж в системе государственного социального страхования не менее 9 месяцев в течение последних 24 календарных месяцев, предшествовавших дате регистрации;
- не имеют налогооблагаемого дохода согласно закону.
