Я кое-что слышала о том, что у беременных женщин есть право продолжать работать в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Объясните, пожалуйста, что это за право и каковы условия реализации данного права?
Надежда Марандич, Стрэшень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Предоставление права продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам – относительно новое дополнение правовых норм, регулирующих трудовые отношения.
В этом смысле ст. 761 Трудового кодекса, введенная Законом № 355 от 22.12.2022 (вступившим в силу 1 марта 2023 года), предусматривает, что в отступление от п. а) ст. 76 Трудового кодекса, работница имеет право продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам на основании ее письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в списке которого она зарегистрирована, по согласованию с работодателем.
Эта же правовая норма гласит, что срок, в течение которого работница может продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в дородовом отпуске, не должен превышать 36 недель беременности и определяется приказом (распоряжением, решением, постановлением), издаваемым работодателем в день получения заявления работницы.
В связи с подачей работницей, осуществляющей трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам, письменного заявления до истечения предусмотренного срока (36 недель беременности) действие индивидуального трудового договора по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя приостанавливается на день получения заявления с дальнейшим применением положений п. а) ст. 76 Трудового кодекса, который предусматривает, что в случае отпуска по беременности и родам действие индивидуального трудового договора приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Таким образом, из вышеуказанных правовых положений (ст. 761 Трудового кодекса), следует, что основными условиями для осуществления работницей трудовой деятельности в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам являются: подача письменного заявления на имя работодателя, в котором работница просит продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам; приобщение к заявлению медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в списке которого работница зарегистрирована; определение приказом, изданным работодателем в день получения письменного заявления работницы, срока, в течение которого она продолжит или возобновит свою трудовую деятельность в период нахождения в дородовом отпуске до 36 недель беременности. Разумеется, изданный работодателем приказ должен быть доведен до сведения работницы под расписку или иным способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления.
Законом № 355 от 22.12.2022 была введена новая статья и в Закон № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего, которая касается исполнения государственной должности в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Так, согласно ст. 521 вышеуказанного закона, в отступление от п. с) ст. 52, ч. (2) ст. 54 и ч. (2) ст. 55 в период нахождения в отпуске по беременности и родам государственный служащий имеет право продолжить или возобновить трудовую деятельность на основании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в списке которого он зарегистрирован, по согласованию с работодателем. Срок, в течение которого государственный служащий может продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в дородовом отпуске, не должен превышать 36 недель беременности и определяется административным актом, издаваемым работодателем в день получения заявления государственного служащего.
