18 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Пособие в размере не более шести среднемесячных зарплат. Увольнение в связи с переводом на другое предприятие

Loading
Гражданин и закон Пособие в размере не более шести среднемесячных зарплат. Увольнение в связи с переводом на другое предприятие

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

trm.md

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Пособие в размере не более шести среднемесячных зарплат

 

Меня уведомили об увольнении в связи с сокращени­ем должности до того, как был введен в действие Закон № 157 от 20 июля 2017 года, то есть до 20.07.2017. Каким образом будет произведен расчет выходного пособия в моем случае?

Валериу Ногай, Кишинэу

 

В соответствии с изменениями, внесенными в п. a) ч. (1) ст. 186 Трудового кодекса Законом № 157 от 20.07.2017 о внесении изме­нений и дополнений в Трудовой кодекс (который вступил в силу с 18.08.2017), работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – фи­зического лица либо сокращением численности или штата работ­ников, гарантируется выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной за­работной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы.

Другими словами, данным изменением был установлен макси­мальный размер выходного пособия – не более шести средних ме­сячных заработных плат.

Следовательно, выходное пособие в ограниченном размере, то есть не превышающее шести среднемесячных заработных плат, вы­плачивается работникам, уволенным в связи с сокращением чис­ленности или штата работников (п. c) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса), после введения в действие указанного закона, то есть с 18.08.2017.

Если вас только уведомили, но не уволили до вступления в силу Закона № 157 от 20.07.2017 о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс, расчет выходного пособия в вашем случае должен производиться в соответствии с измененной статьей 186 Трудового кодекса, то есть в ограниченном размере, который не может превы­шать шести средних месячных заработных плат.

 

Увольнение в связи с переводом на другое предприятие

 

Я был принят на постоянную работу по переводу на дру­гое предприятие. Однако с предыдущего места работы я был уволен на основе ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса. Хо­телось бы узнать, если данная статья Трудового кодекса может служить в моем случае основанием для увольне­ния?

Анатол Мэлай, Кишинэу

 

Основанием для увольнения, то есть для расторжения по ини­циативе работодателя индивидуального трудового договора, могут служить лишь мотивы, указанные в ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. Увольнение работников по причине или в связи с переводом на другое предприятие указано в п. u) ч. (1) данной статьи Трудового кодекса. Статья 74 Трудового кодекса никак не может служить осно­ванием для расторжения индивидуального трудового договора.

Предмет правового регулирования ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса касается двух юридических аспектов. Во-первых, перевод работни­ка на другую постоянную работу в рамках того же предприятия воз­можен только с изменением индивидуального трудового договора на основании подписанного сторонами дополнительного соглаше­ния, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью (согласно ст. 68 Трудового кодекса).

Во-вторых, трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.

Следовательно, в вашем случае основанием для увольнения в связи с переводом на другое предприятие может служить только п. u) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi