Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
trm.md
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Пособие в размере не более шести среднемесячных зарплат
Меня уведомили об увольнении в связи с сокращением должности до того, как был введен в действие Закон № 157 от 20 июля 2017 года, то есть до 20.07.2017. Каким образом будет произведен расчет выходного пособия в моем случае?
Валериу Ногай, Кишинэу
В соответствии с изменениями, внесенными в п. a) ч. (1) ст. 186 Трудового кодекса Законом № 157 от 20.07.2017 о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс (который вступил в силу с 18.08.2017), работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица либо сокращением численности или штата работников, гарантируется выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы.
Другими словами, данным изменением был установлен максимальный размер выходного пособия – не более шести средних месячных заработных плат.
Следовательно, выходное пособие в ограниченном размере, то есть не превышающее шести среднемесячных заработных плат, выплачивается работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников (п. c) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса), после введения в действие указанного закона, то есть с 18.08.2017.
Если вас только уведомили, но не уволили до вступления в силу Закона № 157 от 20.07.2017 о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс, расчет выходного пособия в вашем случае должен производиться в соответствии с измененной статьей 186 Трудового кодекса, то есть в ограниченном размере, который не может превышать шести средних месячных заработных плат.
Увольнение в связи с переводом на другое предприятие
Я был принят на постоянную работу по переводу на другое предприятие. Однако с предыдущего места работы я был уволен на основе ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса. Хотелось бы узнать, если данная статья Трудового кодекса может служить в моем случае основанием для увольнения?
Анатол Мэлай, Кишинэу
Основанием для увольнения, то есть для расторжения по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, могут служить лишь мотивы, указанные в ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. Увольнение работников по причине или в связи с переводом на другое предприятие указано в п. u) ч. (1) данной статьи Трудового кодекса. Статья 74 Трудового кодекса никак не может служить основанием для расторжения индивидуального трудового договора.
Предмет правового регулирования ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса касается двух юридических аспектов. Во-первых, перевод работника на другую постоянную работу в рамках того же предприятия возможен только с изменением индивидуального трудового договора на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью (согласно ст. 68 Трудового кодекса).
Во-вторых, трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.
Следовательно, в вашем случае основанием для увольнения в связи с переводом на другое предприятие может служить только п. u) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.
