Пособие по медицинскому отпуску vs. увольнение. Профсоюзы борются за соблюдение конвенций МОТ

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Пособие по медицинскому отпуску vs. увольнение

 

Меня приняли на работу на неопределенный период. Мне бы хотелось узнать, есть ли у меня право на пособие в связи с меди­цинским отпуском, который продолжался и после увольнения?

Элеонора Флоря, Кахул

 

Увольнение работника в определенных случаях, к примеру, в ука­занных в ч. (2) ст. 86 Трудового кодекса, не допускается. Выплата посо­бия по медицинскому отпуску, который продолжался и после увольне­ния работника, зависит от причины увольнения последнего. А имен­но: для лица, принятого на работу на неопределенный срок, право на оплачиваемый медицинский отпуск, который начался до дня увольне­ния и продолжился и после увольнения, сохраняется после увольнения, если утрачен в этом периоде статус застрахованного лица по не зави­сящим от работника обстоятельствам (пункты b), c), d), f), x) и y) части (1) статьи 86 Трудового кодекса), что подтверждается приказом рабо­тодателя. К этим случаям относятся следующие основания для уволь­нения: ликвидация предприятия; сокращение численности или штата работников предприятия; установление факта несоответствия работ­ника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья; смена собственника предприятия (в отношении руководите­ля, его заместителей и главного бухгалтера); отказ работника от пере­вода на другую работу по состоянию здоровья или в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия.

 

Профсоюзы борются за соблюдение конвенций МОТ

 

Правительство Республики Молдова ежегодно представляет Международной организации труда доклады о применении конвенций, ратифицированных нашей страной. Мне хочется узнать о роли профсоюзов в разработке этих докладов.

Константин Мартыненко, Кишинэу

 

Условия разработки докладов правительства страны о примене­нии ратифицированных конвенций определены Международной организацией труда (МОТ). Главная роль профсоюзов в этом смысле – участие в рамках механизма надзора, который предусматривает, что передаваемые правительством доклады следует доводить до сведе­ния профсоюзов. Как правило, рассматривая эти доклады, профсоюзы обращают внимание на разногласия или несоответствующие аспек­ты, связанные с применением конвенций, и направляют Комитету экс­пертов МОТ свои комментарии относительно применения конвенций и рекомендаций. Комитет нередко обращает внимание правительств на важную роль профсоюзов в том, что касается применения конвен­ций. Замечания профсоюзов на этот счет рассматриваются Комите­том, который затем вырабатывает выводы и конкретные предложения, адресованные профильным органам, для обеспечения внедрения и соблюдения ратифицированных конвенций.