20 июня 2021
Кишинэу
Гражданин и закон

Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

Loading
Гражданин и закон Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
youthall.com

Я хотела бы узнать, кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и каков порядок, условия его предоставления?

Диана Гаврилуцэ, Кэлэрашь

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков  

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачи­ваемых отпусков регулируется не только законом, но и договор­ными положениями (индивидуальными и коллективными трудо­выми договорами, коллективными соглашениями). Посредством такого сочетания регулирования дополнительных отпусков, трудо­вое законодательство стало минимальным порогом (путем уста­новления основных гарантий для работников), от которого можно отступать посредством договоров и коллективных соглашений, но только в пользу тех, кто работает (путем установления дополнитель­ных гарантий).

В основе этого вида отпуска находятся особые условия труда или особый правовой статус определенных категорий работников. Таким образом, согласно ч. (1) ст. 121 Трудового кодекса (ТК), работ­ники, занятые на работах с вредными условиями труда, лица с тяже­лым ограничением возможностей по зрению и лица в возрасте до 18 лет пользуются правом на ежегодный дополнительный оплачи­ваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календар­ных дней.

В этом смысле ч. (2) этой же статьи Трудового кодекса предусматривает, что конкретная продолжительность ежегодного допол­нительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллек­тивным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного правительством.

В целях эффективного использования работающими времени отдыха и в соответствии с положениями Трудового кодекса, стороны, подписавшие Коллективное соглашение (национальный уровень) № 2 от 9 июля 2004 года (правительство, патронат, профсоюзы), согласно пункту 10 согласились о нижеследующем: «До утверж­дения правительством перечня работ и рабочих мест с вредными условиями труда продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в неблаго­приятных условиях, устанавливается в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства № 573 от 1 августа 1994 года, с пересчетом их продолжительности в календарные дни в порядке, указанном в статье 8 настоящего соглашения».

В соответствии с ч. (3) ст. 121 Трудового кодекса, работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промыш­ленность, транспорт, строительство и др.), предоставляются еже­годные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятии и сменную работу в соответствии с действующим законодательством. В то же время законодательством установлено, что одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка с ограниченными возможностями), предо­ставляется по его письменному заявлению ежегодный дополни­тельный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре кален­дарных дня (ч. (4) ст. 121 ТК).

В той же статье Трудового кодекса четко указывается, что «кол­лективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие кате­гории работников, которым предоставляются ежегодные дополни­тельные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продол­жительность отпусков, чем предусмотренная в частях (1), (3) и (4)». На основании этого правового положения Коллективное соглаше­ние (национальный уровень) № 2 от 9 июля 2004 года предусматривает, что руководящему персоналу и специалистам, труд кото­рых требует повышенных психоэмоциональных усилий, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью до семи календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоеди­няются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков в порядке, установленном законодательством (ч. (6) ст. 121 ТК).

Действующим законодательством предусмотрены и другие кате­гории лиц, которым могут предоставляться ежегодные дополни­тельные оплачиваемые отпуска.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также