Что означает справедливая оплата труда, как она должна соотноситься с производительностью труда работников и их жизненными потребностями? Это ключевые вопросы, на которые нам нужно ответить, когда речь идет о положении работников. Исследование «Минимальная заработная плата в Республике Молдова: настало время для более решительного подхода», недавно представленное в ходе публичных дебатов, организованных Фондом им. Фридриха Эберта в Молдове, открывает более широкую дискуссию о необходимости пересмотра минимальной заработной платы по экономике в Р. Молдова и последствиях ее более динамичного роста.
Авторы исследования развенчивают существующие мифы о минимальной заработной плате, распространенные и в Республике Молдова, и подчеркивают преимущества устойчивого повышения минимальной зарплаты, а именно: защита наиболее уязвимых работников, стимулирование роста заработной платы по вертикали, увеличение покупательной способности населения, борьба с уклонением от уплаты налогов при выплате заработной платы, увеличение поступлений в бюджет и др.
Минимальная заработная плата ‒ более 4000 леев
Согласно исследованию, большая часть расчетов показывает, что размер минимальной заработной платы должен превышать 4000 леев. Авторы исследования отмечают, что стагнация социального диалога и блокирование трехстороннего диалога между профсоюзами, работодателями и правительством способствуют сохранению фактической ситуации.
«Совершенно очевидно, что профсоюзы выступают за политику более динамичного роста минимальной заработной платы по соображениям социальной справедливости. Но это не просто профсоюзная позиция. По правде говоря, и честной деловой среде следует поддерживать возможный проект по повышению минимальной заработной платы, потому что эта мера способствует лояльной конкуренции», — говорится в исследовании.
Представители профсоюзов, принявшие участие в мероприятии по презентации исследования в режиме онлайн, отметили открытость властей для решения проблем, с которыми сталкиваются работники.
«Воз сдвинулся с места, и мы должны добиться результатов в будущем. Кроме того, у нас есть пересмотренная Европейская социальная хартия, которую Республика Молдова ратифицировала, предусматривающая, что минимальная заработная плата должна составлять 50-60 процентов от средней заработной платы по экономике. Отрадно, что правительство и парламент рассмотрели и вопрос пенсий, минимальной пенсии, которая установлена на уровне 2000 леев», — сказал вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Серджиу Саинчук.
Виктор Талмач, председатель Федерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов «SINDICONS», в своем выступлении говорил о переговорах, которые были проведены до настоящего момента с властями о повышении минимальной заработной платы с 3100 леев до 3815 леев.
В свою очередь Маргарета Стрестьян, председатель Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (ФПХПЭР), обратила внимание на нехватку персонала в системе. Впрочем, это проблема, с которой сталкивается большинство отраслей экономики.
«Эта текучесть связана с тем, что минимальная заработная плата больше не покрывает потребности семей и специалистов. Рабочие, которые на протяжении многих лет проходили подготовку, в них инвестировали, эмигрируют, уходят в другие компании, где не исключено, что они получают ту серую зарплату, о которой мы говорим. В ближайшее время существует опасность того, что газовая система останется без специалистов, обслуживающих эту область», — отметила Маргарета Стрестьян.
В ходе презентации исследования Борис Бабич, председатель Федерации профсоюзов работников промышленности автомобилестроения и сельхозмашиностроения, подчеркнул важность социального диалога для решения этих проблем.
