Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) au semnat, recent, Planul de acţiuni pentru anul 2017. Totodată, în cadrul întâlnirii, cele două părţi au făcut şi o evaluare a activităţilor comune.
Potrivit lui Mihail Hîncu, vicepreşedinte al CNSM, colaborarea dintre sindicate şi ANOFM este una benefică pentru ambele părţi, pentru că sunt interesate să atragă în câmpul muncii tot mai multe persoane, să creeze condiţii normale la locul de muncă şi salarii decente.
„Tot timpul am pus în capul mesei crearea locurilor noi de muncă cu salarii şi condiţii decente. Aceasta este una dintre cele mai mari probleme pe care dorim să le rezolvăm. O altă problemă este că nu avem muncitori calificaţi, deoarece majoritatea dintre ei au plecat peste hotare. Scopul nostru este să colaborăm cu partenerii sociali, cu patronatele, în acest sens, pentru ca oamenii să fie motivaţi să rămână în ţară, iar cei plecaţi să se întoarcă acasă”, a spus Mihail Hîncu.
Susţinuţi de sindicate
La rândul său, Raisa Dogaru, directoarea ANOFM, a apreciat rolul sindicatelor în realizarea politicilor de pe piaţa muncii. „Atunci când un partener este activ şi te susţine, toate lucrurile sunt soluționate mult mai uşor. Noi salutăm acordul pe care îl avem şi ne bucurăm că am semnat Planul de acţiuni”, a relevat Raisa Dogaru.
Cât priveşte problemele, cele mai frecvente, potrivit Raisei Dogaru, ar fi munca informală, şomajul, dezechilibrul între cerere şi ofertă, migraţia forţei de muncă şi deficitul acesteia în unele domenii de activitate.
La rândul său, Petru Chiriac, vicepreședinte al CNSM, a menționat
numărul redus al locurilor noi de muncă, neatractivitatea locurilor de lucru vacante, lipsa perspectivelor de creștere a veniturilor salariale și de dezvoltare profesională.
,,Este în descreştere nivelul de ocupare a forţei de muncă, se menţine o rată înaltă a şomajului în rândul tinerilor, sporeşte numărul persoanelor angajate informal şi creşte numărul celora care migrează la muncă peste hotare. De asemenea, este o neconcordanţă între studii şi cerinţele de pe piaţa muncii. Este foarte redus numărul locurilor noi de muncă şi nu funcţionează mecanismele de stimulare a agenţilor economici de a le crea. Locurile de muncă vacante sunt neatractive, cu salarii mici şi condiţii de muncă nefavorabile etc. Toate aceste probleme se perpetuează de mai mult timp şi rămân în agenda de lucru a sindicatelor şi a ANOFM”, susţine Petru Chiriac.
Referindu-se la reforma administraţiei publice centrale, vicepreşedintele CNSM a menționat intenţia autorităţilor de a acorda un alt statut ANOFM, şi anume cel de a trece instituţia la autogestiune. ,,Schimbarea statutului ANOFM nu va duce la îmbunătăţirea situaţiei instituției, ba din contra, o va înrăutăţi. Vom insista ca statutul actual să fie păstrat”, a conchis Petru Chiriac.
În final, CNSM şi ANOFM şi-au propus să intensifice colaborarea şi anume să continue activităţile de contracarare a fenomenului „munca la negru” şi „achitarea salariului în plic”, să sporească capacităţile structurilor statale şi ale sindicatelor, să protejeze drepturile cetăţenilor moldoveni peste hotare. De asemenea, să îmbunătăţească legislația în vederea stimulării creării de noi locuri de muncă şi a atragerii investiţiilor în economia ţării etc.
