19 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Персональное разрешение на допуск к рабочему месту. Внедрение ратифицированных конвенций

Loading
Гражданин и закон Персональное разрешение на допуск к рабочему месту. Внедрение ратифицированных конвенций
Персональное разрешение на допуск к рабочему месту. Внедрение ратифицированных конвенций
aviseco.ro
Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Персональное разрешение на допуск к рабочему месту

 

Я попросила работодателя выдать мне персональное разре­шение на допуск к рабочему месту, но он отказал, сослав­шись на то, что законодательством такое не предусмотрено. Что же говорит закон на этот счет?

Серафима Кошлец, Кишинэу

 

Подобные вопросы нам задают часто, поэтому мы предлага­ем более развернутый ответ. Так, п. d) ч. (2) ст. 10 Трудового кодек­са в редакции Закона № 188 от 21.09.2017 уже не предусматрива­ет выдачу работнику персонального разрешения на допуск к рабо­чему месту, однако это отнюдь не означает, что у работодателя нет подобной обязанности. Обязанности работодателя закреплены не только в ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса. В частности, п. r) ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса гласит, что работодателю надлежит «исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами…».

В качестве примера в этой связи можно привести целый ряд норм Трудового кодекса, в том числе статьи 48, 551 и 106 ТК, которые гласят следующее: «До приема на работу или перевода на новую должность работодатель обязан проинформировать лицо, которое будет принято на работу или переведено, об условиях деятельнос­ти в предложенной должности…», «Работодатель обязан проинфор­мировать работников, принятых на работу на определенный срок, о вакантных должностях, появившихся на предприятии…», «Работода­тель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником…» и т. д.

Что касается вопроса, заданного в письме, адресованном редак­ции, отметим следующее: п. c) ч. (2) ст. 9 Трудового кодекса предус­матривает, что работник обязан… «постоянно носить при себе пер­сональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное ра­ботодателем». Указанная норма устанавливает обязанность как ра­ботника (постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту), так и работодателя (выдать работнику персональное разрешение на допуск к рабочему месту). Выполне­ние работодателем данной правовой нормы служит условием для ее соблюдения и работником.

 

Внедрение ратифицированных конвенций

 

Каков порядок профсоюзного контроля за соблюдением кон­венций, ратифицированных Республикой Молдова?

Анатол Брэилян, Кахул

 

Профсоюзный контроль за соблюдением конвенций, ратифи­цированных Республикой Молдова, реализуется путем примене­ния специального механизма надзора, предусмотренного ч. 2 ст. 23 Конституции Международной организации труда (МОТ). Согласно этому механизму, доклады о применении конвенций, которые пе­редаются в МОТ правительствами стран-членов, доводятся до све­дения представительных организаций, то есть профсоюзов и патро­ната, с тем, чтобы они, в свою очередь, высказались по ним посредством комментариев.

В этих комментариях к докладам правительства Республики Мол­дова Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) часто обращает внимание компетентных органов на противоре­чия между отдельными законами Р. Молдова и конвенциями МОТ, к примеру № 81/1947 и № 129/1969, целью которых является инс­пекция труда в промышленности, торговле и, соответственно, сель­ском хозяйстве.

Комментарии CNSM к докладам относительно принятых мер для применения конвенций передаются Экспертному комитету по при­менению конвенций и рекомендаций, который, в свою очередь, за­прашивает дополнительную информацию у правительства каса­тельно применения ратифицированных конвенций. Важно отме­тить, что правительство не всегда представляет профсоюзам копии докладов, чтобы у них было достаточно времени для написания со­ответствующих комментариев.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor