20 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Перевод работника на другое предприятие. Увольнение работников без согласия профсоюзов

Loading
Гражданин и закон Перевод работника на другое предприятие. Увольнение работников без согласия профсоюзов

cariereonline.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Перевод работника на другое предприятие

 

Хотелось бы узнать, каковы законные требования в слу­чае перевода работника на другое предприятие?

Василе Караман, Кишинэу

 

Процедура увольнения в связи с переводом на другое пред­приятие регулируется ст. 881 Трудового кодекса. Следовательно, согласно данной статье, работодатель вправе уволить работников в связи с переводом на другое предприятие (пункт u) части (1) ста­тьи 86 ТК) только при условии: получения письменного обраще­ния от другого работодателя с просьбой уволить по переводу кон­кретного работника; обращения в письменной форме к работни­ку, увольнение которого запрашивается, с целью получения его письменного согласия на увольнение; выплаты увольняемому ра­ботнику в день освобождения от работы всех причитающихся ему от предприятия сумм и др.

 

Увольнение работников без согласия профсоюзов

 

Каковы последствия увольнения работника, состоящего в рядах профсоюза, без согласия или без предваритель­ной консультации профсоюзного органа предприятия?

Борис Борш, Кэлэрашь

 

Во-первых, при рассмотрении индивидуального трудового спо­ра судебной инстанцией работодатель обязан доказать закон­ность и привести основания перевода или освобождения работни­ка. Во-вторых, в случае обжалования работником–членом профсо­юза приказа об увольнении, судебная инстанция затребует согла­сие (консультативное мнение) профсоюзного органа (профсоюзно­го организатора) относительно увольнения данного работника.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi