cariereonline.ro
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Перевод работника на другое предприятие
Хотелось бы узнать, каковы законные требования в случае перевода работника на другое предприятие?
Василе Караман, Кишинэу
Процедура увольнения в связи с переводом на другое предприятие регулируется ст. 881 Трудового кодекса. Следовательно, согласно данной статье, работодатель вправе уволить работников в связи с переводом на другое предприятие (пункт u) части (1) статьи 86 ТК) только при условии: получения письменного обращения от другого работодателя с просьбой уволить по переводу конкретного работника; обращения в письменной форме к работнику, увольнение которого запрашивается, с целью получения его письменного согласия на увольнение; выплаты увольняемому работнику в день освобождения от работы всех причитающихся ему от предприятия сумм и др.
Увольнение работников без согласия профсоюзов
Каковы последствия увольнения работника, состоящего в рядах профсоюза, без согласия или без предварительной консультации профсоюзного органа предприятия?
Борис Борш, Кэлэрашь
Во-первых, при рассмотрении индивидуального трудового спора судебной инстанцией работодатель обязан доказать законность и привести основания перевода или освобождения работника. Во-вторых, в случае обжалования работником–членом профсоюза приказа об увольнении, судебная инстанция затребует согласие (консультативное мнение) профсоюзного органа (профсоюзного организатора) относительно увольнения данного работника.
