21 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Перевод на другую работу. Увольнение при сокращением штата

Loading
Гражданин и закон Перевод на другую работу. Увольнение при сокращением штата
Перевод на другую работу. Увольнение при сокращением штата
eliberare

Фото: kbkt24.ru

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

 

Перевод на другую работу – только с письменного согласия сторон

 

guestion

Мне осталось 11 месяцев до получения права на ус­тановление пенсии по возрасту. Вправе ли работо­датель переводить меня на другое предприятие без моего согласия?

 

Ион Попович, Хынчешть

 

Согласно ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии, а равно тру­доустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии, либо перевод в другую местность вместе с предпри­ятием допускается только с письменного согласия сторон.

По этой причине у работодателя нет права переводить вас, без вашего согласия, на постоянную работу на другом предприятии.

 

Увольнение в связи с сокращением штата работников

 

guestion

Я работаю на предприятии. Работодатель сообщил, что увольняет меня в связи с сокращением шта­тов, поэтому в трехдневный срок я должен освобо­дить рабочее место. Приказ об увольнении не дове­ли до моего сведения, но потребовали написать за­явление об отставке. Кроме того, мне не заплатили за последний отработанный месяц. Как мне быть в такой ситуации?

 

Михаил Топор, Кишинев

Учитывая, что ситуация описана в общих чертах, мы не можем дать Вам более конкретный ответ, поэтому сообщаем следующее.

Сокращение численности или штата работников предприятия служит одной из причин для расторжения по инициативе работо­дателя индивидуального трудового договора. Это предусмотрено ст. 86, ч. (1), п. c) Трудового кодекса. На этот счет в законодательс­тве закреплена отдельная процедура. Так, согласно ст. 88 Трудово­го кодекса, работодатель вправе уволить работников в связи с сок-ращением численности или штата работников только при усло­вии: издания юридически обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) о сокращении численности или штата работников; издания приказа (распоряжения, решения, постанов­ления) об извещении работников под расписку за два месяца до сокращения численности или штата работников; письменного предложения извещенному об увольнении работнику другого мес­та работы (должности) на данном предприятии и т. д.

 

Читайте также: Реорганизация предприятия. Материальная ответственность

 

Что касается трехдневного срока, в течение которого по ука­занию работодателя работник должен освободить рабочее место, процедура увольнения такого не предусматривает.

Относительно предложения работодателя написать заявление, вы вправе отказать, так как отставка по собственному желанию представляет собой право, а не обязанность работника по растор­жению индивидуального трудового договора по собственной ини­циативе, то есть без принуждения.

Отставка работника является самостоятельным основанием (ст. 85, ч. (1) Трудового кодекса) для расторжения индивидуаль­ного трудового договора, известив об этом работодателя письмен­ным заявлением за 14 календарных дней. До истечения этого сро­ка, работник вправе в любое время отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого (ст. 85, ч. (4) Трудового кодекса).

В то же время, информируем вас, что в связи с прекращением индивидуального трудового договора, в том числе в случае отстав­ки, работнику выплачиваются все положенные суммы, в том числе компенсируются неиспользованные отпуска. Что касается невып-латы заработной платы за последний месяц, рекомендуем обра­титься с заявлением в Государственную инспекцию труда и потре­бовать проведение государственной проверки в целях обеспечения работодателем трудовых прав или в судебную инстанцию.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
1
Обсудить
  • Владимир
    29.09.2014

    Добрый день. Работодатель закрывает филиал в нашем городе, и предлагает вместо сокращения перевод в другой филиал, который находится в 3 часах езды от нашего города. Соответственно добираться так каждый день нет возможности, подскажите как поступить в этом случае?

Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi