18 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Реорганизация предприятия. Материальная ответственность

Loading
Гражданин и закон Реорганизация предприятия. Материальная ответственность
raspundere

Фото: sayeducate.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Реорганизация предприятия

 

guestion

Меня уже известили о реорганизации предприятия. Хочу узнать, буду ли я уво­лен вследствие реорганизации?

 

Василе Матей, Кишинев

Существует несколько форм реорганизации юри­дического лица: путем объединения (слияния, по­глощения), расчленения (разделения, отделения) или преобразования. Согласно части (3) статьи 64 Трудового кодекса, при реорганизации или смене собственника предприятия к правопреемнику пере­ходят все существующие на момент реорганизации или смены собственника права и обязанности, вы­текающие из коллективного и индивидуальных тру­довых договоров. Реорганизация предприятия как юридический факт не может служить основанием для расторжения индивидуального трудового до­говора, то есть, для увольнения работников. Осно­ванием для увольнения работника может служить только его отказ продолжить работу в связи с реор­ганизацией предприятия.

Реорганизация предприятия может быть про­изведена и без сокращения численности или штата работников предприятия. Пункт с) части (1) статьи 86 Трудового кодекса устанавливает в качестве осно­вания для расторжения индивидуального трудового договора не реорганизацию предприятия, а сокра­щение численности или штата работников пред­приятия, независимо от того, было реорганизовано предприятие или нет.

Реорганизация предприятия, в зависимости от обстоятельств, может служить основанием для со­кращения численности или штата работников, что, в свою очередь, является юридическим основанием для увольнения работников в связи с сокращением рабочих мест. В этом смысле, согласно статье 88 Тру­дового кодекса, работодателю надлежит известить под расписку за два месяца до ликвидации пред­приятия либо сокращения численности или штата только работников, рабочие места которых сокра­щаются.

 

Материальная ответственность

guestion

В каких случаях исключается материаль­ная ответственность работника?

 

Валентина Быткэ, Кэлэрашь

 

Материальная ответственность может применять­ся только в соответствии с законом. Действующее законодательство предусматривает обстоятельства, в которых исключается материальная ответствен­ность. Так, работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен в результате форс-мажорных обстоятельств, подтвержденных в установленном порядке, крайней необходимости, необходимой обороны, исполнения законного или договорного обязательства, а также нормального хо­зяйственного риска. Работники не несут ответствен­ности за потери, сопутствующие производственно­му процессу, предусмотренные технологическими нормами или действующим законодательством, за убытки, причиненные вследствие непредвиденных обстоятельств, которые не могли быть устранены, а также в других подобных случаях.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi