![Увольнение при сокращением штата eliberare](https://vocea.md/wp-content/uploads/2014/04/eliberare.jpg)
Фото: kbkt24.ru
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
![]() |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Перевод на другую работу – только с письменного согласия сторон
![]() |
Мне осталось 11 месяцев до получения права на установление пенсии по возрасту. Вправе ли работодатель переводить меня на другое предприятие без моего согласия?
Ион Попович, Хынчешть |
Согласно ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии, либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.
По этой причине у работодателя нет права переводить вас, без вашего согласия, на постоянную работу на другом предприятии.
Увольнение в связи с сокращением штата работников
![]() |
Я работаю на предприятии. Работодатель сообщил, что увольняет меня в связи с сокращением штатов, поэтому в трехдневный срок я должен освободить рабочее место. Приказ об увольнении не довели до моего сведения, но потребовали написать заявление об отставке. Кроме того, мне не заплатили за последний отработанный месяц. Как мне быть в такой ситуации?
Михаил Топор, Кишинев |
Учитывая, что ситуация описана в общих чертах, мы не можем дать Вам более конкретный ответ, поэтому сообщаем следующее.
Сокращение численности или штата работников предприятия служит одной из причин для расторжения по инициативе работодателя индивидуального трудового договора. Это предусмотрено ст. 86, ч. (1), п. c) Трудового кодекса. На этот счет в законодательстве закреплена отдельная процедура. Так, согласно ст. 88 Трудового кодекса, работодатель вправе уволить работников в связи с сок-ращением численности или штата работников только при условии: издания юридически обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) о сокращении численности или штата работников; издания приказа (распоряжения, решения, постановления) об извещении работников под расписку за два месяца до сокращения численности или штата работников; письменного предложения извещенному об увольнении работнику другого места работы (должности) на данном предприятии и т. д.
Читайте также: Реорганизация предприятия. Материальная ответственность
Что касается трехдневного срока, в течение которого по указанию работодателя работник должен освободить рабочее место, процедура увольнения такого не предусматривает.
Относительно предложения работодателя написать заявление, вы вправе отказать, так как отставка по собственному желанию представляет собой право, а не обязанность работника по расторжению индивидуального трудового договора по собственной инициативе, то есть без принуждения.
Отставка работника является самостоятельным основанием (ст. 85, ч. (1) Трудового кодекса) для расторжения индивидуального трудового договора, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. До истечения этого срока, работник вправе в любое время отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого (ст. 85, ч. (4) Трудового кодекса).
В то же время, информируем вас, что в связи с прекращением индивидуального трудового договора, в том числе в случае отставки, работнику выплачиваются все положенные суммы, в том числе компенсируются неиспользованные отпуска. Что касается невып-латы заработной платы за последний месяц, рекомендуем обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и потребовать проведение государственной проверки в целях обеспечения работодателем трудовых прав или в судебную инстанцию.
Добрый день. Работодатель закрывает филиал в нашем городе, и предлагает вместо сокращения перевод в другой филиал, который находится в 3 часах езды от нашего города. Соответственно добираться так каждый день нет возможности, подскажите как поступить в этом случае?