Я работаю в строительной компании, куда был принят переводом из сельскохозяйственной ассоциации, где я не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск за три года работы. Я хотел бы узнать, каковы условия трудоустройства в порядке перевода работника из одного предприятия в другое, и когда в таких случаях может быть предоставлен первый ежегодный оплачиваемый отпуск?
Николае Плэмэдялэ, Ниспорень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Условия перевода работника из одного предприятия в другое определяются законом. Законодательство в этом отношении призвано защитить права и интересы работников в случае перевода на другое предприятие.
Согласно ст. 881 Трудового кодекса (ТК), работодатель вправе уволить работников в связи с переводом на другое предприятие (п. u) ч. (1) ст. 86 ТК) только при условии: получения письменного обращения от другого работодателя с просьбой уволить по переводу конкретного работника с указанием рабочего места (должности), которое ему предлагается на новом предприятии; получения письменного согласия работника на увольнение; выплаты увольняемому работнику в день освобождения от работы всех причитающихся ему от предприятия сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и др.). Следовательно, в случае вашего увольнения компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в день увольнения.
Пункт u) части (1) статьи 86 Трудового кодекса устанавливает, что расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора (увольнение) допускается по основанию перевода работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей.
При увольнении компенсацияза неиспользованные отпуска выплачивается в день освобождения от работы
Важно отметить, что согласно ч. (2) ст. 881 ТК, до изъявления в письменной форме своего согласия на увольнение работник может затребовать от нового работодателя предложение о работе, содержащее все условия будущего индивидуального трудового договора. В этой же статье ТК установлено, что предложение о работе представляется работнику в письменной форме и не может быть отозвано в течение предусмотренного в нем срока.
Более того, закон (ч. (4) ст. 881 ТК) запрещает отказ в приеме на работу работника, уволенного в связи с переводом на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей.
Таким образом, условиями увольнения в связи с переводом работника на другое предприятие являются: прекращение индивидуального трудового договора на основании п. u) ч. (1) ст. 86 ТК с выплатой предыдущим работодателем всех причитающихся уволенному работнику (специалисту) сумм, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, и заключение новым работодателем индивидуального трудового договора с уволенным специалистом в связи с его переводом на работу на другое предприятие.
Относительно предоставления первого ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, принятым на работу по переводу, отметим следующее.
Как правило, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. В то же время законом установлены и некоторые исключения из общего правила. А именно: согласно ч. (3) ст. 115 ТК, работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.
Другой аспект правового регулирования, касающийся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе работникам, переведенным из одного предприятия в другое, заключается
в том, что по письменному заявлению работника, согласно ч. (4) ст. 115 ТК (в редакции ЗП243 от 28.07.22, вступившего в силус 26.08.22) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться также вне установленного графика.
