Перевод на другое предприятие vs. прерывание трудового стажа. Любое ограничение прав профсоюза запрещено законом

nyt.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Перевод на другое предприятие vs. прерывание трудового стажа

Еще в 90-е годы прошлого века с согласия обоих работо­дателей меня перевели на другое предприятие. Мне хо­чется узнать, считается ли работа на этих предприятиях (до 90-х годов) непрерывным трудовым стажем?

Михаил Сенников, Кишинэу

Положения, регулирующие трудовые отношения, связанные с ус­ловиями определения и расчета «непрерывного трудового стажа», которые применялись ранее, в том числе в период вашей трудовой деятельности (до 90-х годов), сохраняют свою юридическую силу на соответствующий период.

В настоящее время понятие «непрерывный трудовой стаж» уже не используется. Так, п. 7 Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам бюджет­ной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Еди­ной тарифной сетки, утвержденного Постановлением Правительс­тва Республики Молдова № 801 от 20.07.2007, гласит, что «переры­вы в работе не прерывают стаж работы, дающий право на надбав­ку за выслугу лет, но продолжительность этих перерывов в указан­ный стаж не включается».

Любое ограничение прав профсоюза запрещено законом

Очень часто лидер профсоюза обращает внимание ра­ботодателя на то, что профсоюз является независимым. Как следует понимать это? Что означает независимость профсоюзов и от кого они независимы?

Николае Ефрос, Кантемир

Независимость профсоюза относится к его деятельности. Так, не­зависимость деятельности профсоюзов является юридической га­рантией и регулируется законом. Согласно ст. 5 Закона о професси­ональных союзах, профсоюзы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, обществен­ных объединений, работодателей и их объединений, им не подкон­трольны и не подотчетны. Законодательство запрещает любое вме­шательство, направленное на ограничение прав профсоюзов или воспрепятствование их осуществлению.

Независимость профсоюзов означает, что они имеют одинако­вые права и могут сотрудничать с любыми профсоюзными центра­ми, в том числе с международными профсоюзными организация­ми.